Ну и что CocCoc? Компания с большим количеством проблем. Отсутствует постановка элементарных бизнес процессов. Например забывают заплатить зарплату (а начальник отвечает - Что ты от меня хочешь?) или сообщить, что при переводе домой зарплаты будет потеря в 15%. Или например оформить рабочую визу, после чего неожиданно всплывает информация о депортации. Или позвать русскоязычного сотрудника на тимбилдинг и проводить его на вьетнамском (официальный язык компании при этом английский). Помощь при трудоустройстве в поиске квартиры проводилась так плохо, что пришлось искать самому. При увольнении вы остаётесь с определёнными бытовыми проблемами и компания вам ничего не должна. При этом есть и ментальные особенности. Например, когда появляется проблема, то местные сотрудники могут уйти в оборону и перестать отвечать. Или переходить на вьетнамский язык, когда хотят обсудить, что-то без вас. Или решение, которое было принято коллегиально, после обжалуется (втихую) и в итоге получаются совсем неловкие ситуации (очень частое явление). Здание низкого качества. Корпоративная культура низкая. Вьетнамцы совсем не подарок.
Ну и что CocCoc? Компания с большим количеством проблем. Отсутствует постановка элементарных бизнес процессов. Например забывают заплатить зарплату (а начальник отвечает - Что ты от меня хочешь?) или сообщить, что при переводе домой зарплаты будет потеря в 15%. Или например оформить рабочую визу, после чего неожиданно всплывает информация о депортации. Или позвать русскоязычного сотрудника на тимбилдинг и проводить его на вьетнамском (официальный язык компании при этом английский). Помощь при трудоустройстве в поиске квартиры проводилась так плохо, что пришлось искать самому. При увольнении вы остаётесь с определёнными бытовыми проблемами и компания вам ничего не должна. При этом есть и ментальные особенности. Например, когда появляется проблема, то местные сотрудники могут уйти в оборону и перестать отвечать. Или переходить на вьетнамский язык, когда хотят обсудить, что-то без вас. Или решение, которое было принято коллегиально, после обжалуется (втихую) и в итоге получаются совсем неловкие ситуации (очень частое явление). Здание низкого качества. Корпоративная культура низкая. Вьетнамцы совсем не подарок.