Кадры решают всё! Или нет?

Зимой 2025 года на платформе «Авито. Работа» самыми востребованными профессиями стали автоэлектрики, мастера по гипсокартону и водители категории C. Это статистика подтверждает растущий интерес к техническим специальностям и рабочим профессиям в России.

Автоэлектрики — лидеры по востребованности на рынке труда. Зарплата специалистов в этой области выросла на 74% и составляет в среднем 177 027 рублей в месяц – это значительный рост по сравнению с прошлым годом.

На втором месте — мастера по гипсокартону с ростом зарплаты на 51% за год, в среднем они зарабатывают 148 486 рублей в месяц.

Тройку лидеров замыкают водители категории C, работающие с транспортными средствами от 3,5 до 7,5 тонн. Их зарплата увеличилась на 66%, и в среднем составляет 137 024 рублей в месяц.

Но где же сфера гостеприимства? Почему она снова остаётся в тени?

Хотя руководители в туристической и гостиничной отрасли получают высокие зарплаты, средний менеджмент сталкивается с ограниченными карьерными возможностями. Линейные позиции в этой сфере не могут предложить такие же привлекательные условия по оплате труда и перспективам роста, как в технических профессиях.

По данным исследования Русской школы управления, каждый третий россиянин в 2025 году планирует сменить работу. Причины для этого разнообразны, но чаще всего они сводятся к трем основным факторам: низкая зарплата, отсутствие возможностей для профессионального роста и отсутствие карьерных перспектив.

Такие проблемы, как недостаток карьерных возможностей в сфере гостеприимства, лишь усиливают желание сотрудников искать новые рабочие места, где они могут рассчитывать на более высокую оплату труда и рост.

Смена работы — это всегда риск. Не все работодатели честны в своих предложениях, и очень неприятно сталкиваться с ситуациями, когда договорённости не выполняются. Чтобы минимизировать риски, важно:

1. Вести открытый диалог с текущим руководителем о карьерных перспективах.

2. Остерегаться работодателей, которые слишком быстро предлагают работу, не обсудив все важные детали.

3. Попросить официальное предложение (оффер) на бланке компании, чтобы быть уверенным в будущих обязанностях.

В 2025 году сотрудники ищут не просто место работы, но и перспективы карьерного роста, стабильность и честные условия труда. Важно быть внимательным при выборе работодателя и не бояться обсуждать все вопросы на начальном этапе.