Почему таргетированная реклама ВКонтакте для подбора персонала может вас удивить (и не всегда приятно) Привет! 👋 Сегодня я хочу поделиться с вами кое-чем интересным из мира рекламы в социальных сетях. А именно – расскажу о том, как таргетированная реклама в ВК может работать совсем не так, как вы ожидали, особенно если речь идет о подборе персонала. Что такое таргетированная реклама? Для начала давайте разберемся, что вообще представляет собой эта загадочная "таргетированная реклама". Это такие объявления, которые показываются только тем людям, которые соответствуют определенным критериям: возраст, пол, интересы, местоположение и т.д. Например, если вам нужно найти программиста в Москве, то можно настроить рекламу таким образом, чтобы её видели только те пользователи, кто интересуется IT-технологиями и живет в столице. Почему же она иногда не срабатывает? Неправильная настройка. Одна из самых частых причин неудачной кампании – это ошибки при настройке параметров. Если вы указали слишком узкие критерии или наоборот забыли учесть важные моменты, то можете либо получить очень мало откликов, либо вовсе не тех людей, которых искали. Конкуренция. Представьте себе, что все компании вдруг решили искать сотрудников через ВК. И вот уже у каждого второго пользователя лента пестрит предложениями работы. Как думаете, будут ли они реагировать на ваше объявление? Конечно, нет! Тут вступает в игру конкуренция за внимание пользователей. Неинтересное предложение. Даже если ваша вакансия реально крутая, но описание сделано скучно или непонятно, люди просто пролистают её мимо. Помните, как важно первое впечатление? Так вот, оно играет огромную роль и здесь! Ожидания vs реальность. Многие думают, что достаточно запустить рекламу – и толпы кандидатов сразу побегут к ним. Но увы, это далеко не так. Реклама – лишь один из инструментов привлечения внимания. Настоящая работа начинается после того, как кандидат откликнулся. Сезонность. Да-да, даже в рекрутинге есть свои сезоны! Летом люди меньше ищут работу, потому что отдыхают, а зимой – больше, потому что новогодние праздники позади и пора задуматься о будущем. Поэтому результаты могут сильно варьироваться в зависимости от времени года. Как сделать так, чтобы всё сработало? Вот несколько советов, которые помогут вам избежать разочарований: Тщательно продумайте параметры целевой аудитории. Не бойтесь экспериментировать с разными настройками, чтобы понять, какие лучше всего работают для вашей ниши. Создайте привлекательное объявление. Используйте яркие изображения, интересные тексты и призывы к действию. Главное – быть честным и не обещать того, чего не сможете выполнить. Тестируйте разные форматы. Попробуйте разные подходы: короткие посты, длинные статьи, видеообъявления. Возможно, какой-то формат окажется более эффективным именно для вашего случая. Анализируйте результаты. После каждой рекламной кампании обязательно анализируйте данные: сколько было показов, кликов, заявок. Это поможет вам понять, что работает хорошо, а что требует доработки. Будьте готовы к длительной работе. Подбор персонала – процесс не быстрый. Не ждите мгновенных результатов. Иногда нужно время, чтобы найти подходящего человека. Заключение Итак, таргетированная реклама в ВК – отличный инструмент для поиска новых сотрудников, но он требует грамотного подхода и терпения. Надеюсь, мои советы помогут вам избежать распространенных ошибок и добиться успеха в этом деле! 😊 Если у вас есть вопросы или собственные истории про подбор персонала через соцсети – делитесь ими в комментариях! Будем рады обсудить вместе! 🚀