Реформа ФАС в ЖКХ: как изменятся расходы на зарплаты с 2026 года
Федеральная антимонопольная служба представила проект новой реформы оплаты труда для ресурсоснабжающих организаций. Инициатива охватит период с 2026 по 2028 год и кардинально меняет подход к индексации расходов на персонал.
Ключевые принципы нововведенияГлавное изменение — переход от общих правил к адресному пересмотру затрат. Теперь РСО смогут подавать заявки на увеличение расходов на оплату труда при соблюдении четкого критерия: средняя зарплата в компании должна быть ниже максимального значения по региону. Для организаций, работающих в нескольких муниципалитетах, достаточно соответствия условию в половине из них.
Процедурные аспекты для руководителей
- Подача документов в орган тарифного регулирования должна быть завершена до 25 сентября года, предшествующего плановым изменениям.
- Регулятор получает трехлетний срок для поэтапного вывода заработных плат на заявленный уровень.
- Важное условие: все изменения должны укладываться в рамки предельных индексов для тарифов населения.
Ожидаемые последствия для рынкаОтрасль традиционно страдает от кадрового дефицита, достигающего 20%. Реформа призвана повысить привлекательность вакансий в ЖКХ и снизить текучесть кадров. Однако для работодателей это означает необходимость глубокой оптимизации других статей расходов и пересмотра штатного расписания.
Вопросы для самопроверки
- Соответствует ли текущий фонд оплаты труда в вашей организации новым критериям ФАС?
- На какие внутренние резервы вы можете направить средства для повышения зарплат?
- Готовы ли вы к усилению конкуренции за квалифицированных специалистов на рынке?
Анализ изменений в тарифной политике других отраслей, включая B2B-сектор, доступен по ссылке: https://finansovaya-sfera.ru/reforma-oplaty-truda-v-zhkh-fas-predlagaet-novye-pravila-indeksacii-rashodov-na-2026-2028-gody.html.