В посте я отметил именно этот факт: "У сильных специалистов часто бывает слабое резюме, а у слабых — наоборот, хорошее". Часто, но не всегда. А что касается собеседований - я именно технический специалист, и речь в посте о технических интервью. Надо будет это отметить.
В посте я отметил именно этот факт: "У сильных специалистов часто бывает слабое резюме, а у слабых — наоборот, хорошее". Часто, но не всегда. А что касается собеседований - я именно технический специалист, и речь в посте о технических интервью. Надо будет это отметить.