Lina Gorobchenko
Давид Ян со своим Морфеусом продвинулся немного дальше
Невольно вспомнилась печальная история с региональным мусорным оператором...🤔
А дальше тебе звонит левый банк и «одобряет» кредит
Как это развидеть????
супер–мотивашки:
«Учеба — это детская работа: за каждую пройденную тему ребёнок получит бонусные баллы, которые можно обменять на скидки и реальные услуги наших партнёров».
А эти проекты можно посмотреть?
И без чёрного квадрата.
Через 7 лет этот логотип будет отдан на редизайн ИИ-ту. Кем бы или чем бы он (ИИ) ни был к тому моменту.
За время работы в ресторанной сфере мне часто попадались специально обученные ребята, которые приходили под видом клиента. Они прослушивают треки, которые играют в зале. Если слышат то, что попадает в их «авторский список», могут докопаться и спокойно выписать штраф. Поэтому у нас всегда играли компеляции винилового старья, сведенные диджеями. Это гарант👌🏻
«...поэтому иногда важно сделать паузу и попробовать что-то новое — на что раньше не хватало времени. А после отпуска сотрудник сможет приступить с новыми силами к работе».
А что раньше на год за свой счёт уйти нельзя было? Вроде, это нормальная практика, особенно в креативной среде (а я так понимаю, что нововведение не для консервативной части сотрудников). Там выгорание чаще всего происходит. И вместо того, чтобы обрывать полностью концы, можно договориться с руководителем о перерыве.
Вот только, если человек осознанно берёт год(!) на пробу чего-то нового, то есть вероятность, что в сбер он уже может и не вернуться – дорожки разойдутся. За год можно жизнь полностью изменить. Новость была бы необычна, если бы значилось, что компания в течение года будет продолжать хоть как-то поддерживать своего сотрудника (обучение оплатит и тп.). А так можно подумать, что там сейчас все специалисты цепями прикованы к своим рабочим столам и вход у них 1₽, а выход 2₽. Ну либо сберу в принципе наплевать будут ли возвращаться люди обратно.