Денис Добровольский
Это я гипотетически пример взял. Мне лично за 3 года индексировали на 1 000. В маке вот индексация каждый год на 2-3к, надо в мае идти
И если уж на то пошло, как вы там рассказываете что как только, у бизнесмена появляются 200-300 рублей, он СРАЗУ ЖЕ бежит повышать зарплату работнику. Ну давайте не будем а, сказки такие рассказывать?
Взять к примеру гепотетического Кассира супермаркета, он устраивается на работу, когда в этом же гипермаркете хлеб стоит 15 рублей.
Через 3 года, ему зарплату не индексируют, и он как получал 20 000 рублей когда устраивался, так и получает 20 000 рублей. Даже если предположить что он работает в каком то хорошем гипермаркете, где индексируют зарплату, эта индексация за 3 года составит 5 тысяч рублей. И его ЗП вырастет до 25 000.
Только вот фигня в том, что в этом же гипермаркете Хлеб за эти 3 года стал стоить не 15 рублей, а 60 рублей. И так же все сферы его жизнедеятельности. Комуналка, медикаменты и всё остальное так же за 3 года выросли в 2-3 раза. Получается что при индексации в 5 000 рублей за 3 года, его зарплата снизилась в 1.5-2 раза, а по последним годам если судить то и все 3-4 раза.
При этом сам гипермаркет свои доходы увеличил, пусть и не в 4 раза, потому что в стоимость хлеба входит не только сам хлеб. Но явно эти доходы не соизмеримы с доходом от хлеба за 15 рублей и 60 рублей.
Я не о том что все эти бонусы из воздуха. Я о том что между крутым редким специалистом и обычным работягой, слишком уж большая пропасть.
Я сейчас говорил не о крупной компании, я говорил об анимационных студиях, студиях мобильных гейм разработчиков и т.п.
В частности о том что большинство рабочих, работают по белой зарплате, но львиная доля доходов приходятся на всякие бонусы и премии. Что в итоге когда человек попадает на больничный ему платят за время проведённое на больничном с гулину писюню. И работодателям при этом пофигу как человек будет своидить концы с концами. Поэтому люди вынуждены с температурой 38 ходить на работу пока могут, и надеяться что простуда, или что там у них пройдут сами собой.
И вот после такого отношения, глупо работодателям призывать к тому, чтобы эти люди вошли в их положение.
К тому же БОЛЬШИНСТВО знают что такое, Работодатель не в обязательном порядке, а по желанию попросил выйти на работу. В переводе на русский это значит - Кто не выйдет, могут писать заявление по собственному желанию, а кто не захочет писать по собственному, лишится премий и будет получать голый оклад.
Не считая редких специалистов, как к примеру Художники Аниматоры. Которого если ты потеряешь, то возможно нового вообще не найдешь. Поэтому таким специалистам работодатели и фитнес и полное ДМС и курсы английского оплачивают и при этом самые высокие зарплаты на рынке. Значит все же у работодателей есть деньги.
Вы рассказываете о нормальных здоровых, рыночных отношениях. У нас же, у бизнесменов на первом месте стоит жадность. Когда есть возможность кинуть всех на деньги, среднестатистический бизнесмен кинет.
Не думаю что освободившиеся ниши долго будут пустовать. Одни бизнесмены прогорят, другие появятся.
Это да, есть нормальные. Но большинству работодателей похрену на твои проблемы в обычное время, ребёнок заболел, обо..рался или ещё что. А нас призывают к благоразумию.
При этом все в комментариях вон воют о банкротстве, о том что восстановится будет сложно. Но ни один из этих "бизнесменов" не думает о том, что выход на работу сопряжён с риском заболеть, о том что у этих людей семьи которых они потом могут заразить. И ООООООЧЕНЬ сомневаюсь что работодатели таким работникам которые вошли в их положение, повысят выплаты по больничным листам в добавок к страховым.
Когда всё было хорошо, работодатели относились к сотрудникам как к го..ну, зарплаты если индексируются то раз в 5 лет, и рублей на 200-300. Единственный способ у людей повышать свои доходы, увольнятся с одной работы и искать работу с большим заработком.
А как Петух в попу клюнул, сразу запели о сплочённости и понимании их ситуации.
И делают эти 5-6 видов премий только для того чтобы в случае чего работнику выплачивать минимум на хлеб и воду. А не для того чтобы поощрять его за хорошую работу. Иначе работодатель в вакансии писал бы зарплата 20к а потом человек хорошо поработал и фигаг ему на карточку упало не 20 а 40 вот это премия. А когда работодатель пишет в вакансии ЗП 40к а потом ты узнаёшь что ЗП 15к а всё остальное премии, это говорит только о том что работодатель хочет себя обезопасить, а не поощрять работу сотрудников.
Уволить не могут, могут сократить. А когда на биржу труда рванёт куча безработных. Вот там и проконтролируют кто откуда пришёл.