Да но есть еще момент. Работодатель заставляет работать на объявленных выходных. Человек заражается. То есть человеку наносится вред здоровью. Непредумышленный но все же. Это статья УК РФ. А уж если смертельный случай... По началу кажется что это ерунда, никто не прикапается... Но вспомните, у кого были случае на работе, сотрудник получил травму в нерабочее время, да и в рабочее тоже. Сразу комиссии по ТБ, по итогам предписания и штрафы. Заболевшего наверняка опросят, где он мог заразиться и кого заразить. Думаю многие работающие ответят на работе. Итог для работодателя может быть разный... опять же от реакции властей зависит. По мне так удаленная работа лучший вариант, а на непрерывном производстве оставить минимум сотрудников для поддержки штанов, сам работал на производстве, все ответственные узлы обычно имеют резерв и за неделю ничего страшного с производством не станет, другой вопрос если будет вспышка количества заболевших и выходные продлят.
Да но есть еще момент. Работодатель заставляет работать на объявленных выходных. Человек заражается. То есть человеку наносится вред здоровью. Непредумышленный но все же. Это статья УК РФ. А уж если смертельный случай... По началу кажется что это ерунда, никто не прикапается... Но вспомните, у кого были случае на работе, сотрудник получил травму в нерабочее время, да и в рабочее тоже. Сразу комиссии по ТБ, по итогам предписания и штрафы. Заболевшего наверняка опросят, где он мог заразиться и кого заразить. Думаю многие работающие ответят на работе. Итог для работодателя может быть разный... опять же от реакции властей зависит.
По мне так удаленная работа лучший вариант, а на непрерывном производстве оставить минимум сотрудников для поддержки штанов, сам работал на производстве, все ответственные узлы обычно имеют резерв и за неделю ничего страшного с производством не станет, другой вопрос если будет вспышка количества заболевших и выходные продлят.