Как рассчитать трехкратный размер среднего месячного заработка
Трудовой договор по соглашению сторон ( п. 1 ч. 1 ст. 77) может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.
Инициатором расторжения договора при этом может быть как сотрудник, так и работодатель. Важно достигнуть соглашения между сторонами, удовлетворяющего каждую из сторон.
Обязательные выплаты при увольнении по соглашению сторон – зарплата сотрудника за отработанное время и компенсация за неиспользованные дни отпуска. Кроме того, работодатель должен выплатить сотруднику выходное пособие (компенсацию), если условие об этом прописано в трудовом договоре или коллективном договоре.
Трудовое законодательство позволяет по соглашению сторон трудового договора устанавливать неограниченную сумму выходного пособия (компенсации) как в твердой сумме, так и кратно зарплате сотрудника, либо по среднему заработку сотрудника за определенное время.
Все расчеты производятся в последний рабочий день сотрудника. Последним рабочим днем сотрудника считается дата увольнения.
Выплаты, производимые сотруднику при увольнении по соглашению сторон (независимо от занимаемой им должности), не облагаются НДФЛ только в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка и на эту сумму не начисляются страховые взносы.
Но как рассчитать трехкратный размер среднего месячного заработка? В этом мы сейчас разберемся на примере 1С:ЗУП.
При увольнении стороны договорились о сумме выходного пособия в размере 300 000 рублей. НДФЛ и страховые взносы начисляются не на всю сумму выходного пособия, а только на сумму, превышающую трехкратный размер среднего месячного заработка. Для начисления выходного пособия (компенсации), которое не облагается НДФЛ и страховыми взносами, воспользуемся уже настроенным видом начисления Компенсация при увольнении (выходное пособие), который рассчитывается в документе «Увольнение».
Трехкратный среднемесячный заработок сотрудника определяется путем умножения среднедневного заработка сотрудника на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Количество рабочих дней за 3 месяца в период с 10 июня по 09 сентября 2025 г. составляет 64. Это значение введите в поле Выходное пособие на закладке «Условия увольнения». В результате будет произведен расчет выходного пособия (компенсации) при увольнении по соглашению сторон, сумма которого не облагается НДФЛ и страховыми взносами.
Для выплаты суммы превышающей трехкратный размер (300 000-208 000) требуется создать новое начисление, сумма которого будет облагаться НДФЛ и взносами в полном объёме.
Пункт меню «настройка»-«Начисления»-«Создать».
Создаем начисление с наименованием « Компенсация при увольнении (выходное пособие свыше 3-х крат. размера среднемес. Заработка)».
Во вкладке Налоги, взносы, бухучет код дохода установить 2014.
Специалисты Бизнес Логики надеются, что данная статья вам помогла. Пишите вопросы в комментариях - будем рады ответить.
Ссылка на наш телеграмм канал https://t.me/HelpBuh1C