28 банальных советов дизайнерам, которые ищут работу в 2025
Уже несколько лет я менторю дизайнеров на ADPList. Самая частая тема за последний год — поиск работы и всё, что с ним связано.
Я всегда знал, что одни и те же вопросы повторяются из сессии в сессию. Но недавно на платформе появилась AI-транскрипция, а у меня — доступ к браузеру DIA.
Я открыл все расшифровки, попросил DIA найти паттерны, инсайты, повторяющиеся вопросы — и получил список того, о чём меня спрашивают снова и снова. И главное — что я на это отвечаю.
Ниже — конспект с тезисами. Составлен мной лично (но, конечно, отредактирован с помощью ChatGPT).
1–11. 📍 Резюме
1. Облегчи рекрутеру жизнь
Рекрутеры просматривают сотни резюме ежедневно. Помоги им: сделай так, чтобы твоё резюме было простым, понятным и выделяющимся ровно настолько, чтобы его легко было просканировать и захотеть нажать «пригласить».
2. Правила резюме
- Одна страница, чтобы всё влезло на экран (что не влезло — могут не заметить, у них сотни резюме и всего два глаза).
- Никакого дизайна — он отвлекает и начинает раздражать уже после 15 «креативных» резюме. Используй самый типовой простой вертикальный шаблон — к нему все привыкли.
- Фотографию лучше не ставить (в некоторых странах это может быть нормой — уточни).
- Верстка — максимально простая: без таблиц и колонок. Старые ATS могут не увидеть такой контент.
- Описывай достижения по формуле XYZ.
3. Каждый пункт = ответ на требование вакансии
Рекрутер (и ATS) должен сразу видеть, что ты подходишь идеально (или чуть лучше). Пройди по требованиям и покажи, что у тебя это есть. Нейросети в помощь: «пройдись по резюме и вакансии, отметь, какие требования не отражены».
4. Убери всё лишнее
Важно, чтобы эйчар с первого взгляда увидел: ты — тот, кто нужен. Если сначала он увидит, какой ты молодец в нерелевантной сфере, — может не дойти до сути и закрыть файл. Помоги ему: не отвлекай от главного, покажи только то что он ищет
5. Пройдись по тексту вручную
Опытный взгляд сразу заметит шаблонные фразы от ChatGPT — и это может оттолкнуть. Покажи человечность и свой стиль (но не забывай про требования вакансии и требования ATS).
6. Summary — зачем тебя звать
Формулы нет. (Или я её не знаю). Скажи кратко, кто ты, чем полезен, и почему именно ты. И какой ты молодец — пусть читается между строк. Уверенно, но без самовосхваления.
7. Достижения оформляй по XYZ
Достиг [X] по измерению [Y] благодаря выполнению [Z]. Если сложно — попроси ChatGPT помочь. Так ты сделаешь их привычными и понятными и рекрутёру и нанимающему менеджеру.
8. Достижения = польза бизнесу
Не просто «что делал», а «какой эффект это дало». Тебя нанимает человек с горящими KPI (или OKR) — покажи, что ты понимаешь его реальность и можешь помочь решить его задачи.
9. Ценность должна быть очевидной
«Нарисовал 10 экранов» — ни о чём. «Отрисовал 10 экранов на аутолейаутах сделав шаблоны, сэкономив 10 часов» — лучше (но не идеально).
10. Покажи влияние на результат
Нет цифр? Подумай, что изменилось: стало быстрее, проще, дешевле, понятнее, масштабируемо?
11. Фокус на последние 5–8 лет
После ковида и с приходом AI всё изменилось. Вглубь почти никто не копает.
12–18. 🎨 Портфолио
12. Не галерея, а витрина
Ты не устраиваешь ярмарку тщеславия, понтуясь своей креативностью. Ты продаёшь свой подход, опыт и умение решать задачи. Покажи это. Можно и креативно — если уверен, что это повысит конверсию в офферы.
13. Думай как заказчик
Чаще всего твоё портфолио будут смотреть не дизайнеры, а нанимающие менеджеры. У которых бюджеты, отчеты, задачи. Что они должны увидеть, чтобы сказать «да»? Кому-то важен визуал, кому-то — логика, кому-то — твой вклад в прибыль.
14. Лучше 5–7 сильных кейсов, чем 20 средних
- Мало кейсов — мало выбора, ты не раскрываешь себя.
- Много — теряется фокус, сложно выбирать (но хотя бы есть чувство что кандидат поработал).
- Слабые кейсы — убери. Часто нанимающий менеджер тратит несколько минут на просмотр нескольких кейсов, и принимает решение продолжать или нет. Подбери то что он увидит тщательно, чтобы он не увидел ничего плохого
- Сохраняй фокус: если ты продуктовый дизайнер, не каждому интересно смотреть кейвижуалы. Хотя в стартапах ценят «мастеров на все руки», поэтому подбирая кейсы отталкивайся от профиля своей целевой вакансии.
15. Один кейс = одна задача
Даже если ты 5 лет работал над одним продуктом — выдели конкретные задачи: улучшил онбординг, обогатил/трансформировал дизайн-систему, увеличил конверсию страницы товара, облегчил работу службы поддержки — это уже четыре кейса.
16. Описывай по STAR или XYZ
Задача → действия → результат. Используй ChatGPT, если нужно. Но без воды!
17. Покажи пользу для бизнеса
Что изменилось благодаря тебе? А что было бы, если бы ты не сделал эту работу? Или сделал кто-то другой? Прямо или косвенно как твоя работа принесла деньги? Менеджер быстрее составляет отчет потому что удобнее интерфейс? Поддержка меньше выгорает потому что им показывают котиков?
18. Про NDA
- Авторское право в Европе и Азии неотчуждаемо — ты всегда имеешь право называться автором.
- Прочитай, что реально запрещено.
- Спроси разрешение — почти всегда дают.
- Можно замазать лого, цвета, цифры — главное показать свою роль.
19–24. 🔍 Поиск работы
19. Конкуренция жёсткая
В IT больше нет дефицита. На одну вакансию — сотни кандидатов. Ты — среди них.
20. Выделяйся или исчезни
Ты должен запомниться: история, стиль, метрики, публичность. Как сказал маркетолог Nick Dougherty:
“Be different, or be forgotten. The worst thing you can be in business today is forgettable.”
Но не переборщи, чтобы не стать чучелом
21. Сейчас не время интровертов
Нетворкинг — критически важен. Общайся с продактами, дизайнерами, HR-ами, фаундерами. Сегодня — для пользы через год.
22. Нетворкинг > отклики
1/3 вакансий в корпорациях и 2/3 в стартапах не публикуются. У стартапов нет ресурсов. У корпораций — времени и желания разгребать 1000 откликов. Реферал проще и дешевле. Сети работают быстрее, чем отклики через платформы — особенно в стартапах.
23. Почему так?
Откликов слишком много. Рекрутеры зашиваюится. Рекомендация — это фильтр. ATS тебя может не пропустить, а личный контакт — да.
Да, резюме надо адаптировать под ключевые слова.
24. Тестовые задания — осторожно
Они требуют времени. Прежде чем соглашаться, спроси себя: зачем? что получу? есть ли шанс?
Ты потратишь 4, 8, а может 20 часов. Какой приз? Оно того стоит?
Если делаешь — делай лучше конкурентов. Иногда задача проверочная. Но чаще — конкурсная. Ты должен быть лучше конкурентов чтобы улучшить свои шансы
25–28. 💡 Общие инсайты
25. Разный опыт — это сила
Ты пришёл в дизайн из другой сферы? Был учителем, продавцом, инженером? Это ценно.
Учитель умеет объяснять, структурировать, обучать. Продавец умеет слушать и убеждать. Инженер — системно мыслить. Всё это добавляет тебе ценности которая может стать решающей.
26. Сайд-проекты = проактивность
Это не просто хобби. Это шанс потрогать новое, проверить идеи, выдохнуть вне рамок дедлайнов.
Если не мешают основной работе — дают энергию и уверенность. Ты проявил инициативу, справился с вызовом, довёл до результата. А если проект выстрелил — это уже успех. И это тоже ценность
27. Провалы = опыт
В постсоветской культуре за провалы стыдят. Но это и есть настоящий опыт. Ты уже наступал на грабли — и знаешь, где они. А кто-то ещё — нет. И это делает тебя ценнее.
28. Синдром самозванца — у всех
У джунов и у топов. Я знаю невероятных дизайнеров, которые страдают от него, несмотря на портфолио, до которого мне как до луны.
Кстати, для меня менторство — тоже способ справляться с синдромом. Когда даю умные советы умным людям — чуть меньше страдаю от своего несовершенства и чуть больше верю в себя. Найди что помогает тебе и не переживай!