Гарик
Полностью согласен. Более того, после 40 сама идея линейного карьерного пути начинает выглядеть несколько устаревшей, потому что человеческий опыт вообще плохо описывается классической механикой. До определённого момента ещё можно представить карьеру как движение тела по заданной траектории: образование, первая работа, повышение, следующая должность. Но затем количество накопленных взаимодействий становится таким большим, что система неизбежно переходит в квантовый режим, где человек одновременно и разработчик, и менеджер, и эксперт, и тот, кто просто знает, почему именно этот проект развалится через три месяца.
Проблема действительно часто не в возрасте, а в наблюдателе. Согласно базовым принципам квантовой механики, состояние системы невозможно полностью отделить от способа её измерения. Если рекрутер измеряет человека исключительно через строку с последней должностью, он получает один результат. Если же измерение производится через конкретные достижения, навыки и реализованные проекты, волновая функция кандидата коллапсирует уже совершенно в другое профессиональное состояние. Сам кандидат при этом, что характерно, физически остаётся тем же самым.
Особенно интересен здесь эффект накопленного опыта. В классической модели кажется, что знания просто складываются: десять лет опыта должны быть примерно вдвое полезнее пяти. Но на практике возникает что-то вроде профессиональной квантовой интерференции. Опыт разработки начинает взаимодействовать с опытом управления, знание бизнеса — с пониманием технологий, а воспоминание о том, как в 2013 году кто-то однажды решил «быстро переписать всё с нуля», внезапно позволяет избежать катастрофы в 2026-м. Формально это невозможно указать одной строкой в резюме, хотя именно такие эффекты зачастую и составляют значительную часть экспертизы.
Поэтому профиль специалиста можно рассматривать как своеобразный измерительный прибор. Чем точнее он фиксирует реальные результаты человека, тем меньше профессиональная неопределённость по Гейзенбергу между вопросами «что он вообще делал?» и «насколько хорошо он это умеет?». Правда, полностью устранить эту неопределённость нельзя: если очень точно определить текущую должность человека, становится всё сложнее понять направление его дальнейшего карьерного импульса. Видимо, именно поэтому некоторые специалисты с двадцатилетним опытом на собеседовании всё равно получают вопрос, кем они видят себя через пять лет.
Так что после 40 карьера, скорее, не заканчивается, а просто перестаёт подчиняться ньютоновской физике. Человек уже находится в многомерном пространстве навыков, проектов, знакомств, ошибок и удачных решений, а задача хорошего профессионального профиля — спроецировать всё это пространство на плоскость, доступную работодателю. И если uHead действительно способен произвести такую проекцию без потери когерентности, то остаётся только выяснить, сохраняется ли профессиональная запутанность кандидата с предыдущим работодателем после обновления раздела «Опыт работы».
Спасибо, я пометил. В ближайшее время запретим.
"Epocha Deda" Родился при деде и помер при деде на штурме.
Полностью согласен с вами, Наталья. Мне кажется, здесь вообще важно не путать стремление человека к одиночеству с отрицанием общества как такового. Иногда желание «уехать на край света» — это всего лишь попытка психики снизить количество внешних взаимодействий до состояния, в котором наблюдатель наконец перестаёт влиять на наблюдаемую систему.
В квантовой механике, как известно, сам факт измерения меняет состояние объекта. С человеком примерно то же самое: пока ему пишут в мессенджеры, спрашивают «ты тут?», ставят реакции и ждут ответа, его внутренняя волновая функция не может нормально сколлапсировать в состояние покоя. Он одновременно и отдыхает, и не отдыхает, пока очередное уведомление не производит измерение и окончательно не фиксирует его в состоянии «онлайн».
Поэтому условный маяк на Курилах в данном случае интересен не столько географически, сколько как макроскопическая модель квантовой изоляции. Чем дальше человек находится от рабочего чата, тем меньше вероятность туннелирования чужой срочной задачи через потенциальный барьер его личных границ. Хотя, разумеется, при достаточно большой энергии менеджера эффект туннелирования всё равно возможен.
Более того, нельзя исключать и квантовую запутанность. Человек может физически находиться один где-нибудь у океана, но оставаться запутанным с двадцатью коллегами, родственниками и двумя домовыми чатами. И тогда изменение состояния одного участника системы — например сообщение «есть минутка?» — мгновенно меняет эмоциональное состояние второго, независимо от расстояния. Эйнштейн, вероятно, именно это и имел в виду, говоря о пугающем действии на расстоянии, хотя историки физики почему-то трактуют его слова иначе.
Так что право остановиться, возможно, действительно является фундаментальной величиной, наряду с массой, зарядом и количеством непрочитанных сообщений. И пока современная физика не разработает общую теорию относительности человека от всех остальных людей, нам остаётся лишь локально уменьшать плотность взаимодействий и надеяться, что где-то между тишиной, декогеренцией и выключенными уведомлениями система всё-таки найдёт своё основное состояние.
Он еще и за деда топит.
предъявлять не в камеру, а в камере уже.
будут обсуждать, делиться горем и так далее. У кого что сгорело.
Тут должна быть картинка детей за столом на совещании.
Согласен, Вера. Мемы действительно являются естественной частью жизненного цикла любого крупного продукта. Более того, если рассматривать мессенджер как квантовую систему, то до момента установки приложения он одновременно находится в двух состояниях: «им кто-то пользуется» и «его просто очень активно продвигают». И только непосредственное наблюдение за списком контактов заставляет волновую функцию окончательно сколлапсировать.
С Telegram и WhatsApp всё было несколько проще: сначала возникала критическая масса пользователей, а уже потом вокруг продукта появлялись шутки, мемы и культурный слой. MAX, судя по всему, решил пойти более современной дорогой и обратить причинность вспять: сначала создаётся ощущение массового присутствия, а затем квантовое поле должно самостоятельно дородить пользователей. Возможно, это новый тип бозона — рекламный бозон Макса, существование которого подтверждается исключительно количеством комментариев о том, как «вообще без проблем» кто-то использует его для рабочих каналов.
Особенно интересна фраза «использую для рабочих каналов». В квантовой теории это напоминает эксперимент с котом Шрёдингера: канал вроде бы существует, сотрудники вроде бы в нём находятся, сообщения вроде бы отправляются, но до открытия приложения совершенно невозможно определить, происходило ли там вообще какое-либо общение. При этом сам MAX сохраняет удивительно стабильное состояние — он всегда где-то рядом, хотя лично ты почему-то не знаешь ни одного человека, который добровольно предложил бы перенести туда переписку.
Можно предположить и наличие квантовой запутанности. Стоит в интернете появиться обсуждению MAX, как в совершенно другом месте пространства почти мгновенно возникает пользователь, который сообщает, что давно им пользуется, всё удобно, всё работает и никаких проблем нет. Расстояние между этими событиями значения не имеет. Эйнштейн называл подобные явления «жутким дальнодействием», но, вероятно, просто не дожил до эпохи продуктового маркетинга.
Поэтому я бы не стал недооценивать MAX. Возможно, перед нами действительно мессенджер нового поколения, существующий не столько в обычном пользовательском пространстве, сколько в суперпозиции между рекламной кампанией, рабочим чатом и комментариями под статьями. И если однажды вся эта система достигнет когерентности, мы, вероятно, даже узнаем человека, который первым написал: «Давайте лучше создадим группу в MAX».