Что сейчас с рынком труда в России 2025г.
‼ Экономика перегрета — производство превышает потенциал. Растущий ВВП, разогнанный спрос и рекордно низкая безработица (2,4%) — всё говорит о том, что кадров не хватает.
1. Главная проблема — дефицит рабочей силы. 🔴
Больше всего не хватает: - рабочих, курьеров, водителей; - медиков, продавцов, специалистов по логистике и в производстве.
❗HH-индекс подтверждает дефицит: в торговле он всего 1,4 — на одно резюме больше одной вакансии. А вот среди управленцев — обратная история: конкуренция огромная, индекс 18–19.
В регионах контраст: - Москва — 1% безработицы; - Ингушетия — 26,4%; - Дагестан — 11,2%. 🔻Причины дефицита: - отток людей в армию и ВПК; - эмиграция и отъезд мигрантов; - демография — на рынок выходит поколение Z: численно меньше, менее лояльны к компаниям; - зарплаты растут быстрее, чем производительность. ❓Охлаждение началось? Да, но не везде: в марте 2025 года вакансий стало на 17% меньше (особенно в HR, консалтинге, инвестициях), но спрос на медицину, науку и образование растёт. Пока конкуренция за работу умеренная — рынок чуть сбалансировался, но напряжение сохраняется.
2. Искусственный интеллект на рынке труда
▪ ИИ пока не вытесняет, а помогает бизнесу справляться с нехваткой людей. Но со временем начнёт трансформировать профессии. Уже сейчас в 2 раза выросло число вакансий, связанных с ИИ. ▪ Работодатели ищут data scientists, ML-инженеров и аналитиков. ▪ По оценкам, уровень внедрения ИИ в работе в РФ достиг 43%.
3. Удалёнка и гибрид — норма:
- в IT, финансах, образовании — удалёнка активно сохраняется; - доля вакансий с удалёнкой выросла на 71% за 2024 год.
4. Платформенная занятость (Avito, Яндекс Услуги и т.п.) — тренд последних лет:
- ~16% россиян вовлечены в gig-экономику; - самозанятых — уже 12 млн человек; - рост гибкости → рост риска остаться без соцгарантий.
✏ Российский рынок труда действительно переживает глубокую трансформацию. Старые модели занятости уходят, а новые — ещё неустойчивы. Напряжение сохранится, пока бизнес, государство и система образования не адаптируются к новой реальности.
Даже если со временем стабилизируется внешнеполитическая ситуация, кадровый кризис сам по себе не исчезнет — он запущен давно и коренится в демографии (наша хроническая болезнь). Государство пыталось (и пытается) стимулировать рождаемость, да эффект есть, но пока недостаточный. Посмотрим, что будет дальше.
Данные взяты со статьи Expert (https://raexpert.ru/researches/labor_market_2025/).
Больше аналитики в телеграмм: