Миф об «айтишнике-аутисте»: почему он опасен и что говорит наука? Размышления психиатра

Регулярно в своей практике я сталкиваюсь с тем, как сильно мы любим все упрощать. Нам нравится вешать ярлыки, раскладывать сложный мир человеческой психики по полочкам. «У него просто сложный характер», «она типичный холерик», «все творческие люди немного не от мира сего», «нарцисс». Упрощения дают иллюзию контроля. Но иногда они не просто неверны, а по-настоящему жестоки.

И я решил глубже изучить один из самых популярных и живучих стереотипов нашего времени: миф о том, что IT-сфера - это мир аутичных людей. Почему он так прочно засел в наших головах? Я погрузился в научные исследования, и то, что я обнаружил, действительно помогает по-новому взглянуть на то, как наше общество одновременно восхищается талантом и безжалостно отталкивает тех, кто не вписывается в привычные рамки.

Стереотип не рождается на пустом месте. В например: яркий аргумент в пользу связи IT и аутизма - это исследование так называемых «IT-регионов». Группа ученых, включая одного из главных мировых экспертов по аутизму Саймона Барона-Коэна, провела исследование в Нидерландах. Они сравнили распространенность диагностированного РАС* в Эйндховене (крупнейшем технологическом хабе страны) с двумя другими городами. Результаты, опубликованные в Journal of Autism and Developmental Disorders сообщают что в IT-регионе диагнозов было в 2.5-4 раза больше.

Казалось бы, вот оно, доказательство. Но, важно задать вопрос: «А что еще это может означать?». Сами авторы исследования говорят, что все не так просто. Возможно, семьи, где уже есть специалисты с особым, «системным» складом ума, просто переезжают туда, где для них есть работа. Или в таких развитых регионах просто лучше диагностика. Так что прямая связь «работаешь в IT - значит, аутист» уже на этом этапе не самая верная.

Здесь мы подходим к главной ошибке, которая и рождает миф. Крайне важно различать клинический диагноз РАС и наличие отдельных аутистических черт. У кого-то из нас выше рост, у кого-то ниже, но это не делает каждого высокого человека баскетболистом. Точно так же у каждого из нас есть в той или иной степени такие черты, как внимание к деталям, трудности с пониманием намеков или склонность к системному мышлению.

И вот что особенно интересно, — это гигантское по своему масштабу исследование, опубликованное в журнале PLOS ONE, где проанализировали почти полумиллиона человек. Там действительно обнаружили, что у людей в STEM-профессиях (наука, технологии, инженерия, математика) средний балл по шкале аутистических черт выше, чем у остальных. Но эта разница, как говорят ученые, имеет «малый размер эффекта». То есть она реальна, но не огромна. Стереотип же берет этот маленький сдвиг и раздувает его до абсурда, вешая ярлык на всю профессиональную группу.

Хорошо, скажете вы, но почему эта склонность вообще существует? Почему люди с таким складом ума выбирают IT? Поиск ответа приводит к теории «эмпатии-систематизации». Ее суть в том, что в каждом из нас есть два типа мышления: эмпатия (способность понимать людей) и систематизация (способность понимать правила, законы и системы).

Профессии в IT - это торжество систематизации. Думаю не надо объяснять почему. И для человека, чей мозг от природы заточен на поиск закономерностей и анализ систем, такая среда - не просто работа, а родная стихия. И в этом нет никакой патологии! Это история не о расстройстве, а о выборе профессии, которая идеально соответствует твоему врожденному таланту. И эта идея подкреплена мощной базой. Например, есть исследование из США, которое показало, что студенты с РАС выбирают STEM-специальности значительно чаще, чем их нейротипичные сверстники. Они интуитивно идут туда, где их сильные стороны будут оценены.

И вот здесь, когда складывается эта, казалось бы, идеальная картина совпадения таланта и профессии, жизнь показывает свою суровую реальность.

Если IT - это «рай для аутистов», то почему, по данным исследований, аутичные взрослые сталкиваются с одним из самых высоких уровней безработицы и неполной занятости среди всех людей с инвалидностью? Уровень безработицы достигает шокирующих 70-90%. Свежее британское исследование, опубликованное в журнале Autism, укзывает на очень неприятный факт, что даже аутичные выпускники университетов имеют самый низкий уровень полной занятости среди всех выпускников с особенностями здоровья.

За этими цифрами - трагедия. Трагедия людей, чей талант признан, чьи когнитивные способности идеально подходят для сложнейшей работы, но которые не могут пройти через первый же барьер - собеседование, требующее «коммуникабельности» и умения «продать себя». Людей, которые выгорают, пытаясь «маскироваться» под нейротипиков в шумных опен-спейсах, тратя на это все свои силы.

И в этом для меня главный, самый важный вывод. Стереотип об «айтишнике-аутисте» не просто неточен. Он опасен. Он создает иллюзию, что «у этих ребят все в порядке, они в своей тарелке», и за этой ширмой мы не видим системной проблемы. Проблема не в их мозге. Проблема в наших офисах, в наших процессах найма, в нашей неготовности принять, что блестяще работать можно и не будучи «командным игроком» в привычном понимании этого слова. Мы говорим, что ценим ум и результат, а на деле продолжаем оценивать по умению вести светскую беседу у кулера.

Если эти мысли и факты отозвались и у вас, приглашаю в мой Telegram-канал "Что с тобой происходит?". Там я регулярно делюсь короткими заметками из практики, разбираю неочевидные психологические феномены и разбираю свежие исследования из мира психиатрии. Это пространство для тех, кто хочет лучше понимать себя и то, как устроен наш внутренний мир. И здесь, на Дзене, тоже буду продолжать писать).

Берегите себя и старайтесь видеть за любым ярлыком живого человека. Это сложно, но очень-очень важно.

*РАС — расстройство аутистического спектра.