Артур Туманян
Бизнесмен, собственник компании по производству автоматики ДомАвтоматика, инженер, разработчик электроники
Как раз вот это заблуждение: "Вы не должны указывать людям как им выполнять свои обязанности", человек всегда делает так как удобнее ему, но в организациях есть регламенты, которые нужно исполнять, потому что они были разработаны для того, чтобы тратить как можно меньше энергии и получать как можно больший результат. Мы не говорим про управленцев, мы говорим про линейный персонал.
Здесь немного про другое - он ушел потому что оценил выше свой небольшой бизнес чем работу в нашей компании с большим уровнем дохода.
Да, 100%, у нас тоже были такие люди, еще позволю себе добавить, что эти люди размазывают ответственность и физически не способны принять ее. За них должен поставить подпись вышестоящий начальник, тогда они будут хоть как-то действовать.
Лично я нанимаю человека навсегда - до тех пор пока он/она хочешь работать со мной, верит в меня, в то что со мной сам может больше. Если человек сразу приходит ко мне временно я не могу ему полностью довериться.
бывший предприниматель временно с вами - до тех пор пока не перегруппируется чтобы начать свое новое дело. Если с таким учетом нанимать, то да, вполне может быть такой подход.
Парень работал сборщиком аппаратуры, нам не требуется какое либо образование. Мы не про программистов говорим с окладами 200+ и это не Москва. Извините, что расстроил Вас средними по меркам РФ зарплатами для сборщиков РЭА