София Асланян
PO - развиваю молодежный продукт с геймификацией в МТС
Я не учу, а просто делюсь опытом — в первую очередь о том, что делали мои руководители, чтобы вырастить меня. За это я им искренне благодарна.
С тем, что карьера — это борьба, полностью согласна. Как раз об этом и пишу.
Но всё же, если не растить джунов, то миддлы и сеньоры не появляются сами собой.
А чтобы они появились — нужна среда, где с ними говорят про траекторию, поддерживают
100% это так, но мне кажется, что это особенно важно для новичков - у них еще не сформировалось представление о том, какое отношение ок, какое не очень.
Они еще не понимают, что такое работа, для них это новая социальная роль. Джуны щепетильно относятся к этому опыту, а более сеньорные ребята могут решить проблемы сами, постоять за себя или принять решение об уходе, если не готовы мириться с какими-то условиями
Я бы не сказала, что конкретного работодателя это совсем не волнует. Во многих случаях как раз выгоднее взять джуна и вырастить его внутри — это дешевле, чем сразу нанимать сеньора. Тем более, что у сеньоров и мотивации часто нет, расти дальше совсем не каждый хочет. А джун, наоборот, часто полон мотивации, особенно если в него вкладываются.
Что касается фразы про «семью и здоровье» — эти ценности уже и так стоят на первом месте у многих молодых. Но именно поэтому и стремятся к карьерной реализации — чтобы обеспечить близким комфорт в будущем. Хочется вложиться сейчас, пока есть силы и энергия, чтобы жить свою лучшую жизнь)