«Права на все работы сотрудника автоматически переходят компании»
Такая знакомая и такая желанная формулировка для всех работодателей, правда? Кажется все так просто, написал это в трудовом договоре и больше не паришься ни о чем
Точно? Давайте разбираться
Немного теории. Честно, совсем чуть-чуть)
Авторские права - штука вредная, они возникают только тогда, когда произведение уже создано. Иными словами, нет авторских прав на какую-нибудь программу, которую создадут в будущее
Как это влияет на договоры
Права по договору можно передать на конкретное произведение. В конце концов, как вы потом подтвердите, что эта работа создана именно этим сотрудником для вас? Концов не найдете, уверяю
Еще немножко теории
Есть несколько видов договоров:
- авторский заказ (на создание произведения)
- лицензия
- отчуждение прав
Последние два работают только для готовых произведений без исключений! Их мы пока трогать не будем
А вот авторский заказ и формулировки из него - это то, что нас интересует. Потому что по этому договору ваш подрядчик только обязуется сделать работу для вас и, возможно, передать на нее права.
Как тогда решить вопрос передачи прав?
В этом случае сработает только комплект документов.
Если сотрудник в штате
- трудовой договор => здесь пишем общие формулировки о том, что сотрудник обязуется создавать для вас произведения/делаем ссылку на должностную инструкцию
- должностная инструкция с обязательным пунктом о том, что сотрудник должен что-то для вас разрабатывать (например, кодить, создавать дизайны и т.п.)
- служебное задание => вот тут зарыта собака! Именно в служебном задании вы описываете, каким должен получиться результат, на который вы хотите получить права
- акт приема-передачи работы и (!) исключительных прав => в акте мы описываем итоговый результат максимально подробно, передаем права, и делаем ссылку на репозиторий, гугл диск, да что угодно. Главное чтобы перейдя по ссылке, вы нашли то самое произведение.
Если вы нанимаете стороннего подрядчика
- договор авторского заказа с условием об отчуждении прав => здесь мы прописываем, что для вас должен сделать подрядчик
- техническое задание - см. служебное задание :)
- акт приема-передачи - по аналогии
Только когда вы соберете полный пакет документов, тогда будет считаться, что вы получили права на разработку и можете со спокойной совестью ей пользоваться.
Какие могут быть последствия неправильного оформления?
Юридически подкованный сотрудник вполне может отсудить у вас крупную сумму за незаконное использование его разработки. Почему незаконное? Ну, права ведь не получены) Значит незаконно
Совсем недавний кейс - программист отсудил у бывшего работодателя 23 млн р просто потому, что работодатель вышел за рамки допустимого использования. А если права не получить вовсе, то может быть еще грустнее
Что в таком случае делать?
Я рекомендую разработать и внедрить в своем бизнесе пакет документов, о котором я говорила выше. И тут варианта два
- Вы можете попробовать свои силы самостоятельно, потратив какое-то количество времени (спойлер: большое) на редактирование шаблонов из интернета, изучение норм права и т.д.
- А можете обратиться ко мне) Я всегда рада помочь вашему бизнесу крепко стоять на ногах. У меня есть опыт оформления авторских прав на программы, приложения, компьютерные игры, в том числе, в международном стартапе. Так что толк в документах я знаю :)