Идея прекрасна, но надо учитывать специфику отрасли с самого начала. В фармацевтике не ищут стафф так, как описано в примере выше. Узкопрофильного специалиста надо искать месяцами, как и хорошего топ-менеджера. Но если рынок топов относительно широк и часто бывает достаточно, чтобы СЕО просто знал особенности отрасли, то для поиска узкого специалиста нужно быть глубоко в теме. Здесь скорее бы сработало не "кейс - вот мы нашли для одной компании за неделю", а число успешных поисков с указанием области, в которой находили специалистов, и кому. Это дает понять, действительно ли у рекрутера сильная команда. Так что да, для меня важно сколько лет компания на рынке. Если долго и не вылетела, есть шанс, что умеет работать. Что мне с их кейсов, меня только мой интересует. А вот "масштабировали команду и за две недели увеличили с 3 до 10 человек чтобы быстро решить срочную задачу" вообще отпугнет. Фарма так не работает, если только не уборщиков в лабораторию нанимает. Если рекрутер такое напишет, я не поверю, что он вообще имеет опыт работы с фармой, но зато пойму, что он умеет приврать. И так во всех отраслях. Причем надо иметь в виду, что в узких отраслях все друг друга знают, и если я вижу, что рекрутер имеет опыт с кем-то, кого я знаю лично, то я с ним непременно свяжусь.
Идея прекрасна, но надо учитывать специфику отрасли с самого начала. В фармацевтике не ищут стафф так, как описано в примере выше. Узкопрофильного специалиста надо искать месяцами, как и хорошего топ-менеджера. Но если рынок топов относительно широк и часто бывает достаточно, чтобы СЕО просто знал особенности отрасли, то для поиска узкого специалиста нужно быть глубоко в теме. Здесь скорее бы сработало не "кейс - вот мы нашли для одной компании за неделю", а число успешных поисков с указанием области, в которой находили специалистов, и кому. Это дает понять, действительно ли у рекрутера сильная команда. Так что да, для меня важно сколько лет компания на рынке. Если долго и не вылетела, есть шанс, что умеет работать. Что мне с их кейсов, меня только мой интересует. А вот "масштабировали команду и за две недели увеличили с 3 до 10 человек чтобы быстро решить срочную задачу" вообще отпугнет. Фарма так не работает, если только не уборщиков в лабораторию нанимает. Если рекрутер такое напишет, я не поверю, что он вообще имеет опыт работы с фармой, но зато пойму, что он умеет приврать.
И так во всех отраслях. Причем надо иметь в виду, что в узких отраслях все друг друга знают, и если я вижу, что рекрутер имеет опыт с кем-то, кого я знаю лично, то я с ним непременно свяжусь.