Почему 90% кандидатов теряют шансы в первые минуты собеседования
Я провожу десятки собеседований в месяц и почти каждый второй (а если честно, то 8 из 10) не может коротко рассказать о себе.
Когда я спрашиваю: «Расскажите, пожалуйста, немного о себе и вашем опыте», часто наступает пауза. Или начинается пересказ резюме по пунктам. Иногда даже: «Ну, я тут… работал… вроде всё написано…».
А ведь именно в эти первые минуты я вместе с нанимающим менеджером формирую впечатление о кандидате, как о профессионале и как о человеке.
И если вместо чёткого рассказа ты уходишь в историю о том, где работал до перехода в IT, это впечатление получается размытым - как фото в движении: всё есть, но чёткости нет.
Поэтому перед собеседованием всем советую готовить self-pitch (короткое представление о себе на 3-4 минуты, которое раскрывает тебя именно как профессионала).
Он помогает:
✅ Показать твой опыт и мотивацию
✅ Продемонстрировать системность и структуру мышления
✅ Сразу выделиться среди других кандидатов
Попробуй сейчас:
1. Возьми 5 минут.
2. Напиши 5–7 предложений: кто ты, чем профессионально занимаешься, что из недавнего сделал на текущем месте работы (желательно с цифрами), почему идёшь на эту позицию.
3. Проговори вслух.
4. Повтори завтра.
Ты удивишься, насколько спокойнее и увереннее будешь чувствовать себя на следующем собеседовании.
И да - его надо репетировать вслух. Попроси близкого человека выслушать твой рассказ. Когда ты спокойно и чётко говоришь о себе, ты сразу выглядишь как человек, с которым хочется работать 👍