Карьерное проектирование

Возможно, не все ещё знают, но у меня есть второй ТГ-канал: @DotJobRu

Я провожу десятки собеседований в месяц и почти каждый второй (а если честно, то 8 из 10) не может коротко рассказать о себе.

Когда я спрашиваю: «Расскажите, пожалуйста, немного о себе и вашем опыте», часто наступает пауза. Или начинается пересказ резюме по пунктам. Иногда даже: «Ну, я тут… работал… вроде всё написано…».

А дальше у многих компаний онбординг формально заканчивается.

И очень часто у неопытных руководителей переключается тумблер в положение: «Теперь новый сотрудник всё знает». А вот и нифига.

Сейчас турбулентное время - много компаний сокращают штат, в некоторых компаниях сотрудникам дают месяц-два на поиск новой работы. Соответственно, для сотрудников это и так стресс, а когда они находят работу, то к стрессу от ухода из предыдущей компании, добавляется ещё и неопределенность на период испытательного срока: "Пройду его или нет?".

Всем привет!

Сделал анализ зарплат по позиции Middle PM — и вот что выяснилось (все цифры — на руки, реальные вакансии, Россия):

Один из обязательных шагов, который рекомендую своим клиентам кто ищет работу — посмотреть отзывы о компании. Особенно если она кажется привлекательной. Зачем? Потому что:

✅ Там можно узнать, как на самом деле относятся к сотрудникам.

Мы живём в эпоху бодипозитива, дайвёрсити и других прогрессивных ценностей. Каждый человек имеет право чувствовать себя комфортно и выражать себя через свой внешний вид.

Но есть один важный момент: собеседование — это не только возможность продемонстрировать свои профессиональные навыки (hard skills и soft skills), но и способ показать своё у…

💡 Многие думают: «Прикреплю резюме — и всё», а потом удивляются, почему не получают ответ. Как HR, который "работает в полях" и участвует в найме каждый день, скажу честно: только 5–10% соискателей пишут по-настоящему грамотные сопроводительные письма. Остальные — просто исчезают в стеке непрочитанных откликов. Предлагаю разобрать, почему это важн…

🔴 Сплошной "водянистый" текст без конкретики

Что я часто вижу в резюме: "Работал с большими данными", "Участвовал в разработке сложных проектов", "Отвечал за улучшение процессов".

Привет, друзья! 👋

Я — Евгений Коржов, HR с 13-летним опытом в управлении персоналом и глубоким погружением в ИТ-рынок России. За эти годы я провел несколько тысяч собеседований, помог сотням кандидатов найти своё место в индустрии и не понаслышке знаю, что именно ищут компании, а что мешает даже сильным специалистам пройти отбор.