Карьерное проектирование

Тоже хороший вариант. Иногда такое практикуем.

в рамках питча кандидата "примеряют" на определенную позицию. Если эта позиция помимо хардовых обязанностей тесно связана с коммуникациями (из технарского блока, к примеру, позиция Тимлида), то здесь из-за плохо питча, реально могут отсеять до 80-90% кандидатов, так как Тимлид будет общаться на пресейлах, будет взаимодействовать с заказчиками и он, лицо компании.
на других позициях питч важен меньше, но он тоже дает понимание того, как человек думает и формулирует свои мысли в предложения.

питч - один из этапов.
Решение отсеять принимается по совокупности прохождения этапов: питч, ответы на тех вопросы, лайв-кодинг/тестовое задание, ответы на проективные вопросы и т.д.

Питч - это один из этапов оценки кандидата. Если вы этого не понимаете, то это ваши проблемы

Тут сам кандидат как раз и решает с чего лучше начать.
Обычно лучше начинать с последнего опыта или релевантного опыта (он может охватывать 2-3 последних места работы)

Прочитайте внимательно пост, а потом заново прочитайте то, что вы написали

Вопросы в основном задает нанимающий менеджер, так как кандидат собеседуется к нему на вакансию, а не ко мне в HR-отдел.
И в вашем вопросе вижу то, что вы пытаетесь меня поддеть и заставить оправдываться.

Вы сильно обобщаете + обзывать HR-специалистов "хрюшами" - это неуважительно, и говорит о уровне вашей интеллигентности.

Девушек и правда много работает в рекрутинге. Но тех, кого вы описываете - меньшинство.
В 70% компаний есть скрининг интервью с блоком вопросов от нанимающего менеджера. И да, там много технических вопросов (обычно около 8-10) и девушка, которая с вами общается, подробно записывает ответы и идет строго по чек-листу. Если в компании решили так делать, значит они считают процесс эффективным. Если будет неэффективным, то уберут скрининг-интервью. Всё просто.

Про "непременно дождется" - всякое бывает, так как интересные люди есть в любой профессии. Если вы столкнулись с таким человеком, то сожалею.

Никто про "облизывание и вылизывание" не говорит.
Эти вещи на самом деле заметны, и они идут в минус кандидату.
После рассказа о себе нанимающий менеджер задает технические вопросы, далее идут тестовые задания, на которых выявляется уровень кандидата.

Спасибо за интересные вопросы) Не так часто их задают)