Как я затроллил работодателей: 7 проектов из опенсорса, 118 откликов, 13 тех собеседований, 4 оффера.
Основная мысль - в наше время самый лучший навык - не профильный навык в какой то области, а навык "устраивания на работу"... про него и поговорим)
Шаг 1. Портфолио: не пиши с нуля, дорабатывай опенсорс
Главная ловушка безработного разработчика - «сейчас я напишу свой большой проект». Это три месяца в никуда: работодатель не открывает код, он открывает ссылку.
Я сделал иначе: нашёл на Гитхабе семь живых проектов по своей теме. На каждый - два-три часа с нейронкой: разобрал код, добавил пару фич, обновил интерфейс. Большинство нейронок делают это за пару подходов. Разложил по хостингам: два проекта на Vercel, два на Railway, остальные - на свой сервер за 700 рублей в месяц.
Ссылка "потыкать вживую" в резюме работает сильнее ссылки на репозиторий: HR не технарь, по коду он ничего не оценит, а по работающему демо - легко. А большинство резюме умирают именно на этапе HR, так что это половина успеха.
Итог шага: семь работающих демо. Репозитории показывать не обязательно: спросят - ссылайтесь на NDA или на нежелание открывать драгоценный код. Стоимость: несколько вечеров и копейки на хостинг.
Шаг 2. Резюме: одно ядро, много версий
Один раз соберите ядро: стек, опыт, ссылки на демо из шага 1, пара строк о себе.
Дальше та же нейронка адаптирует его под каждую площадку: hh, LinkedIn, что угодно ещё.
Откликайтесь подряд на всё, что примерно подходит по направлению, не вчитываясь - как в тиндере: не совпало - удалили чат)
Шаг 3. Отклики не должны быть как письма
Не надо писать сопроводительное в отклике "от души" на полстраницы. Три предложения: кто я, ссылка на портфолио и самое релевантное демо, почему именно эта вакансия, ВСË.
Моя воронка за две недели откликов: 118 откликов - 15 скринингов - 13 технических собеседований - 4 оффера. Конверсия оффера ~ 3% от отклика. Это нормально. Кто говорит про "пять откликов и работа мечты" - продаёт курс.
Шаг 4. Собеседования (самый важный этап, тут в ход идет любое оружие)
Сразу несколько фактов:
- на дворе 21 век, век технологий
- кто ими не пользуется - глупец и сидит без работы
- вопросы этики оставим философам: мы ищем работу, эффективно, безкомпромиссно, ядерно, точка.
Поэтому тратим ещё немного $ (обещаю, это в последний раз): покупаем ИИ-суфлёра для собеседований. Пробный период есть - начните с него, но на весь путь его вряд ли хватит.
Подробный разбор AI суфлеров у меня есть на канале, ссылку прикрепляю - тык. Захотите углубиться - там всё.
Я перепробовал большинство и остановился на Vizir (Визирь): покрыты почти все сценарии собеседования, обновления выходят регулярно. Из минусов - минут 15 уйдёт на то, чтобы запомнить хоткеи и привыкнуть к ним.
Зачем суфлёр вообще нужен:
1. Шанс зайти на грейд выше текущего - или вообще без опыта
2. Подсказывает формулировки, которые не звучат как ред-флаг
3. Подсказывает ответы на каверзные вопросы - «какие зарплатные ожидания», «были ли конфликты и почему»
4. Вытягивает техническое собеседование
Признаюсь: пару собеседований я завалил - интервьюер заметил, что глаза бегают, да и к хоткеям я ещё не привык. Неприятно, даже слегка подморозило. Но мы не на экзамене в университет мечты - мы ищем работу. Работодатели собеседуют нас на потоке - и мы их собеседуем так же. Не получилось - дальше.