Кирилл Самойлов

С 1 декабря новый утильсбор в России запустил цепную реакцию: BMW 5 серии в Ростове-на-Дону дорожает с 2,8 до 4,1 млн руб., Mercedes E-класса — с 3,6 до 5 млн. Но если вы думаете, что дело только в сборе — вы становитесь жертвой иллюзии. На самом деле мы наблюдаем классический пример того, как система использует хаос для фундаментального переформат…

Каждый месяц выходят десятки бизнес-книг, повторяющих одни и те же тезисы о лидерстве и клиентоориентированности. Но что читать, когда классические рецепты перестают работать в условиях перманентной неопределенности? Я собрал три нетривиальные книги, которые не дадут готовых ответов, но научат задавать правильные вопросы.

Когда половина команды засыпает на митингах, а креативность заменяется шаблонными отчетами, классический HR бьет тревогу: «Нужны корпоративы и курсы по тайм-менеджменту!». Но что, если проблема глубже? Что, если хроническая усталость — это не медицинский диагноз, а симптом организационного кризиса?

Философия «Кодекса Хаоса» предлагает радикал…

Когда основатель компании становится и CEO, и Председателем совета директоров, он празднует победу. Но на самом деле он закладывает мину под будущее своего же бизнеса. Разделение этих ролей — это не бюрократический каприз, а вопрос выживания компании в кризис и фундамент для роста. Объясняю на пальцах, почему эта схема управления давно стала станда…

Есть тексты-призраки. Они не живут в учебниках и не одобрены комитетом по культуре. Они живут в разговорах на кухнях, в переписанных от руки тетрадях, в зашифрованных сообщениях и коллективной памяти миллионов. Их сила не в красоте слога, а в способности стать альтернативной операционной системой для сознания целого поколения.

Бывает, что все вроде бы нормально: проекты есть, команда работает, планы строятся. А внутри — черная дыра, которая шепчет: «Ты не справишься. Ты — самозванец. Все вот-вот рухнет». Знакомо? Это она — та самая неуверенность, которая съедает продуктивность, креативность и просто радость жизни.

C интересом прочитал новость о том, что зумеры массово отказываются от работы из-за «панических атак». Реакция HR-сообщества предсказуема: «Они другие», «Нужно адаптироваться», «Важен work-life balance».

Тезис: Экономика России продолжает перестраиваться, создавая новые «точки взрывного роста» — особенно в сфере услуг. Мы выделили 5 направлений, где можно стартовать с относительно небольшими вложениями и выйти на высокую маржинальность благодаря гибридным (онлайн + офлайн) моделям.

Это не кризис рынка. Это тихая революция людей, которые перестали быть «ресурсами».

Вам годами вдалбливали:

Как закрывать сделки с «непробиваемыми» клиентами, даже не говоря о продукте.

Уже все слышали про SPIN, NLP, 5-шаговые модели закрытия. Это всё — дрессировка попугаев. Вы учите своих менеджеров говорить «правильные» слова, не понимая реальной механики принятия решений.