Цель статьи понятна: Привлечь новые кадры в МТС Банк. Статья наполнена стандартными лозунгами - как тут всё digital и круто. Но есть некоторые моменты, про которые почему-то забыли упомянуть. Хочу, что бы у читателей была возможность получить более полную картинку, прежде чем бежать отправлять CV В статье забыли упомянуть про то, что МТС Банк задним числом в апреле заставил всех своих сотрудников подписать бумаги о сокращении рабочего времени (читай зарплаты) на 20% до конца года. Забыли упомянуть про отмену квартальных премий в этом году. Или подписывай или увольняйся!
Никакие проекты не стали исключением. Сокращение затронуло как сотрудников отделений, так и сотрудников головного офиса. Сотрудники ИТ тоже не стали исключением. Аналитики, Разработчики, Тестировщики, Devops, продакты и менеджеры - все попали под новые требования. Все лозунги про цифровое будущее разбиваются о реальность этой организации. Вы здесь будете РЕСУРСОМ который будут УТИЛИЗИРОВАТЬ эффективные менеджеры. В обмен вы получите устаревшие походы к управлению проектами, полную непрозрачность принятия решений и отношение к вам как к расходному материалу.
МТС одна из немногих компаний, которая практически не пострадала от covid, но при этом решительно воспользовалась ситуацией, что бы прогнуть сотрудников когда это стало возможным.
Цель статьи понятна: Привлечь новые кадры в МТС Банк. Статья наполнена стандартными лозунгами - как тут всё digital и круто.
Но есть некоторые моменты, про которые почему-то забыли упомянуть.
Хочу, что бы у читателей была возможность получить более полную картинку, прежде чем бежать отправлять CV
В статье забыли упомянуть про то, что МТС Банк задним числом в апреле заставил всех своих сотрудников подписать бумаги о сокращении рабочего времени (читай зарплаты) на 20% до конца года.
Забыли упомянуть про отмену квартальных премий в этом году.
Или подписывай или увольняйся!
Никакие проекты не стали исключением.
Сокращение затронуло как сотрудников отделений, так и сотрудников головного офиса. Сотрудники ИТ тоже не стали исключением. Аналитики, Разработчики, Тестировщики, Devops, продакты и менеджеры - все попали под новые требования.
Все лозунги про цифровое будущее разбиваются о реальность этой организации.
Вы здесь будете РЕСУРСОМ который будут УТИЛИЗИРОВАТЬ эффективные менеджеры. В обмен вы получите устаревшие походы к управлению проектами, полную непрозрачность принятия решений и отношение к вам как к расходному материалу.
МТС одна из немногих компаний, которая практически не пострадала от covid, но при этом решительно воспользовалась ситуацией, что бы прогнуть сотрудников когда это стало возможным.
Добро пожаловать! :)