Андрей Валерьевич Лысов
с 2025
2 подписчика
0 подписок
Спасибо за комментарии 🙂
На самом деле именно такие реплики и показывают, почему тема важна.
Пока HR и рынок живут внутренними предубеждениями, опытные специалисты будут сталкиваться со «стеклянным потолком» только из-за возраста.
Но хорошая новость в том, что мы всё чаще поднимаем эти вопросы публично. Значит, шанс на перемены есть.
И тем более сейчас, в условиях нехватки кадров, назрела необходимость трезво и здорово относиться к тем трудовым ресурсам, которые долгое время оставались «скрытыми».
«Если бы маркетологи умели решать проблему эйджизма, я бы их сам нанял 🙂 Пока приходится справляться собственным опытом и строить команды там, где ценят навыки, а не дату рождения.»
«И это круто, что у вас был такой опыт 👍
Я бы тоже хотел сказать, что эйджизма в IT нет.
Но на своём пути после 40 сталкивался с обратным — фильтр включался ещё до технических этапов. На предскрининге рекрутер даже советовала не указывать дату рождения, чтобы резюме не отсекали сразу.
Поднимаю этот вопрос не для того, чтобы пожаловаться, как тяжело человеку за 40. Наоборот — хочется обсудить, какие есть решения, чтобы опыт и мотивация работали на кандидата, а не против него.»