Российский бизнес ещё не дорос до того уровня, когда может позволить себе рассуждать о нематериальной мотивации. Работа за идею, на энтузиазме или вообще pro bono появляются только там, где вопрос высокой компенсации вообще снят с повестки настолько, что люди не парятся (зная, что они ликвидны, плюс минус зарплата им погоды не сделает, и уверены, что в любой момент могут хорошо заработать). На текущем уровне развития подавляющего большинства российских компаний вопрос стоит чаще всего так: "платить не можем-вы эйчары, вы и думайте, как удерживать народ без бабла". Идейность повышайте, в лес возите по верёвкам лазать и помогайте мариванне из бухгалтерии влезать на ёлку.
Российский бизнес ещё не дорос до того уровня, когда может позволить себе рассуждать о нематериальной мотивации.
Работа за идею, на энтузиазме или вообще pro bono появляются только там, где вопрос высокой компенсации вообще снят с повестки настолько, что люди не парятся (зная, что они ликвидны, плюс минус зарплата им погоды не сделает, и уверены, что в любой момент могут хорошо заработать).
На текущем уровне развития подавляющего большинства российских компаний вопрос стоит чаще всего так: "платить не можем-вы эйчары, вы и думайте, как удерживать народ без бабла". Идейность повышайте, в лес возите по верёвкам лазать и помогайте мариванне из бухгалтерии влезать на ёлку.