Да, работа HR не выстроена. Сильный бренд должен предполагать развитие сотрудника. Последовательное. От начинающего до партнера. Даже Большая Четверка аудиторов берет лучших на мизерные оклады 30-40 труб. Но рисует радужные перспективы.
Да, работа HR не выстроена. Сильный бренд должен предполагать развитие сотрудника. Последовательное. От начинающего до партнера. Даже Большая Четверка аудиторов берет лучших на мизерные оклады 30-40 труб. Но рисует радужные перспективы.