Владимир

Плохая тенденция...

Вообще спор интересный конечно. У меня самого похожая немного история с отключением в ноуте управление вентилятором (санкции), не мешает особо, но не приятно.
Думал сам посудится против производителя, но там суд в Казахстане...., учитывая расходы и выхлоп, так что увы(

Это же, просто я немного выразил другими словами)
Мне вот интересно как истцы упустили про возмездность для потребительских, вроде бы на поверхности 🤔

Тогда уж заявлять что товар не качественный, тк не может быть использован по прямому назначению.

Из вашей статьи следует, что "статус-кво" поддерживается за счет условых 10-ти человек, которых нужно удержать. Если говорить о недвижимости, которую вы дальше в пример приводите, то как правило 10-ку она не столь сильно беспокоит. Как правило у них она уже есть. Причем не одна.
Что касается остальных работников, то они тоже влиют на операционные процессы знаете ли, просто может их немного проще заменить (не всегда).
Тем не менее компании обычно мало интересует линейный персонал (приходят-уходят). У ретейла вообще бизнес предполагает что люди приходят-уходят, а в некоторых случаях, например в ЕС, низовой персонал составляют в основной массе мигранты (дешевле).

Еесли у работника есть ипотека на 20 лет, то у него есть "особая" мотивация попрощаться с работодателем если есть шанс увеличить доход на 10-20% в другом месте. Просто чтобы закрыть ипотеку быстрее и начать нормально жить. Так что тезис про стабильность несколько надуман. А возможность сказать au revoir работодателю есть всегда. Особенно в зоне риска компании которые не индексируют зп. Их вообще спокойно менять можно раз в 6 месяцев, тк через дорогу априори зп выше будет всегда.

Единственный вариант сохранения кадров это зп выше рынка, нормальный климат в компании, возможность влиять на процессы и видеть результат своей работы, а также реальный механизм роста сотрудников (без непотизма).

Ваше право кому верить, а кому нет. Судебные реквизиты находятся довольно просто.
Пожалуйста, номер дела №33-1130/25.

Ну без банковской системы много чего рухнет... нельзя совсем уж без неё...

Уважаемые предприниматели!

В случаи необходимости консультации юриста, влючая получение альтернативного мнения по вопросу связанному с предпринимательской деятельностью, вы можете связаться со мной по следующим контактам:
vladimir.law.77@yandex.ru
С уважением, Владимир

За игру на рабочем месте. Официальная позиция. Поэтому Виктор в суде и подчеркивал что запрета самого по себе нет. Но вы правы, добавил позицию работодателя еще для ясности.

А какие вы встречали странные решения работодателей об увольнении? Пишите в комментариях.