Что происходит: новые профессии без географии

Ещё пять лет назад работа на США означала визу, переезд и годы ожидания. Сегодня достаточно ноутбука и английского уровня B2. Рассказываем, как казахстанцы входят в американскую логистику, не выезжая из Алматы, и почему это не просто хайп, а реальная экономика.

Пока одни спорят, стоит ли учить детей программированию, другие уже зарабатывают на международных рынках, сидя дома. И речь не про фриланс на Upwork за $5 в час, а про полноценную работу с американскими компаниями.

Одна из таких профессий — трак-диспетчинг. Человек из Казахстана становится посредником между американским водителем грузовика и брокером, который ищет перевозчика. Находит грузы, договаривается о ставке, контролирует доставку. За это получает комиссию — обычно 5-10% от стоимости перевозки.

Цифры:

Звучит как очередной инфобизнес? Погодите хейтить в комментариях — дальше будут реальные кейсы.

Американский рынок грузоперевозок — это отдельная индустрия. Траки возят всё: от продуктов до оборудования. Водители — часто собственники своих машин или работают на небольшие компании. Им нужны заказы, но искать их самим некогда — они за рулём 10-12 часов в сутки.

Раньше эту проблему решали местные диспетчеры. Но рынок растёт, а людей не хватает. Плюс языковой барьер: многие водители — латиноамериканцы, не все хорошо говорят по-английски.

Что изменилось:

→ Появились онлайн-платформы для поиска грузов (DAT, Truckstop, 123Loadboard) → Брокеры стали работать с удалёнными диспетчерами → Рынок перестал быть географически привязанным

Казахстанцы попали в эту нишу случайно. Кто-то работал в колл-центрах с американскими клиентами, кто-то учил английский и искал применение. Появились первые успешные кейсы — и понеслось.

Важный момент: это не работа в найме. Диспетчер — это фрилансер или владелец микробизнеса. Вы договариваетесь с водителем о процентах и работаете на себя.

Классическое образование в Казахстане готовит специалистов для локального рынка. Университет учит теории, а на практике выпускник идёт в офис за 150-200 тысяч тенге.

Но параллельно появилось движение онлайн-школ, которые работают по другой логике:

Модель классического вуза: Теория → Диплом → Поиск работы → (может быть) Зарплата

Модель новых онлайн-школ: Конкретный навык → Практика с первых дней → Реальные деньги через 1-2 месяца

Это не замена высшему образованию. Это дополнительный инструмент для тех, кто хочет быстро войти в рынок.

Примеры таких ниш:

По данным Бюро статистики, в 2024 году лишь 46 700 казахстанцев работали полностью удалённо — это 0,5% от всех занятых. Но тренд растёт. И онлайн-школы становятся точками входа в эту экономику.

Дисклеймер: это не рекламный материал. Мы разбираем кейс как пример того, как локальное образование может работать с глобальными рынками.

Арман Торегожин — основатель школы «Вселенная диспетчинга». Запустил проект в 2022 году, когда тема трак-диспетчинга в Казахстане была практически неизвестна.

История началась банально: Торегожин сам работал диспетчером, понял, что ниша рабочая, и решил учить других. Классический путь инфобизнеса, да. Но дальше интереснее.

Длительность: 1,5-2 месяца Формат: онлайн, в личном кабинете Программа:

Что важно: школа не бросает после обучения. Есть комьюнити выпускников, наставники на связи, помощь с поиском первых клиентов.

По словам Торегожина, большинство студентов выходят на первый доход через 1,5-2 месяца после старта обучения. Первые заработки скромные — $200-300. Но через 3-4 месяца практики доход растёт до $1500-2500.

Вот что говорят выпускники (берём из открытых отзывов):

«Я начал учиться в сентябре, и уже через полтора месяца заработал первые $250. Нашёл владельца трака, договорился о комиссии, получил бонус. Для меня это стало доказательством, что схема работает».

«Я думала, что логистика — это про склады и грузчиков. Оказалось, что диспетчинг — это про коммуникацию и скорость решений. Сейчас совмещаю с основной работой, зарабатываю около $1200 в месяц».

«Пошла на курсы, потому что хотела работать удалённо и быть с ребёнком. После обучения устроилась диспетчером — стабильный доход в долларах, свой график».

Критично важный момент: первые месяцы — это всегда медленный старт. Язык, непонимание рынка, страх звонить незнакомым людям. Торегожин это не скрывает. Те, кто бросает на этом этапе, ничего не зарабатывают. Те, кто проходит через дискомфорт, выходят на нормальные деньги.

Окей, истории успеха есть. Но давайте честно — работает ли это для всех?

✅ Английский от B1-B2 (не идеальный, но рабочий) ✅ Готовность много звонить и общаться ✅ Усидчивость: первые месяцы придётся вкалывать без гарантий ✅ Понимание, что это не «лёгкие деньги»

❌ Интровертам, которые ненавидят телефонные разговоры ❌ Тем, кто ищет пассивный доход ❌ Людям без минимального английского ❌ Тем, кто ждёт результата через неделю

1. Языковой барьер Если английский слабый, первые месяцы будут болью. Акцент — не проблема, главное — понимать собеседника и быть понятым.

2. Нет стабильности на старте Первые 2-3 месяца доход нулевой или минимальный. Это фриланс, а не офисная зарплата 1-го числа.

3. Конкуренция растёт Чем больше людей входит в нишу, тем сложнее находить клиентов. В 2022 году конкуренции почти не было. В 2025-м — уже есть.

4. Зависимость от рынка Если в США кризис или падают объёмы перевозок — падают и доходы диспетчеров.

Сейчас модно говорить про «цифровой Казахстан» и «IT-хаб Центральной Азии». Но реально ли страна становится экспортёром кадров и знаний?

Факты:

→ По данным Бюро статистики, только 0,5% занятых работают полностью удалённо → Но это 46 700 человек — и цифра растёт каждый год → Появляются школы не только по диспетчингу, но и по другим глобальным профессиям

Что это значит:

Казахстан не станет новой Индией в outsourcing-е. Но ниши есть. И локальные предприниматели научились быстро их находить и упаковывать в образовательные продукты.

От диспетчинга до техподдержки, от SMM до аналитики — всё это профессии, где географии нет. Есть навык, интернет и рынок, который готов платить.

Тренд: образование становится не целью, а инструментом входа в глобальную экономику. Не «я получил диплом», а «я освоил навык и зарабатываю на нём».

И такие проекты, как школа Армана Торегожина, показывают, что это работает. Не для всех, не мгновенно, но работает.

Лет десять назад фраза «работаю на американском рынке из Алматы» звучала как фантастика. Сегодня это обыденность для тысяч людей.

Диспетчинг траков — лишь один из примеров. Завтра появятся другие ниши, другие школы, другие кейсы. Главное, что изменилось — барьеры вошли в международную экономику стали ниже.

Не обязательно эмигрировать, чтобы зарабатывать в валюте. Не обязательно тратить 4 года на университет, чтобы получить востребованную профессию. Достаточно навыка, который можно освоить за 2-3 месяца, и готовности пройти через дискомфорт первых месяцев работы.

WorkFlow.KZ — это блог о том, как меняется рынок труда в Казахстане. О новых профессиях, которые не требуют офиса и визы. О людях, которые нашли свою нишу в глобальной экономике. И о том, что будущее работы уже наступило — просто не все об этом знают.

Полезные ссылки:

→ Сайт школы «Вселенная диспетчинга»: dispatch-school.com → Подписывайтесь на WorkFlow.KZ — будем регулярно разбирать новые профессии и кейсы казахстанцев в глобальной экономике

#диспетчинг #удалённаяработа #новыепрофессии #Казахстан #онлайншколы #edtech #заработоквдолларах #АрманТорегожин #логистикаСША #работабезграниц