Создаю честную альтернативу HH, Habr Career и GetMatch: без фейков и “мертвых” вакансий

Привет. Меня зовут Митрий, я frontend-разработчик, который последние несколько лет активно живёт внутри российского IT-рынка: работа, фриланс, переговоры, вакансии, отбор, найм и обратная сторона рекрутинга. Я прошёл путь от «новичка с небольшим опытом» до разработчика, который сам проводил собеседования и помогал другим ребятам устраиваться, и в итоге пришёл к простому выводу: сегодня российские платформы для поиска работы работают не в интересах разработчика, а в интересах количества. Именно поэтому я решил сделать свою платформу.

Проблема в том, что площадки вроде HH, Habr Career, GetMatch, GeekJob и других страдают от одного и того же системного дефекта. Вакансии часто создаются не для найма, а «для отчётности». Любой, кто активно искал работу, знает это ощущение: перед тобой вроде бы вакансия, но никто не отвечает, тестовое никто не читает, собеседований нет, отклики уходят в никуда. Такие вакансии публикуются ради KPI рекрутеров, «чтобы пощупать рынок», для сбора резюме в базу или просто «потому что нужно что-то публиковать». Искать работу среди такого количества фейков - сомнительное занятие.

При этом значительная часть компаний даже не умеет нанимать: нет нормального описания задач, нет информации о зарплате, нет прозрачной грейд-системы, нет понимания количества этапов. Это создаёт тысячи бессмысленных откликов и превращает простой процесс найма в недели ожидания. Кандидаты, чтобы хоть как-то выделиться, вынуждены писать шаблонные отклики. Я видел это много раз: ребята тратили по 3–5 часов в день, корректируя сопроводительные письма, переписывая резюме, подбирая правильные формулировки - и всё ради одного-единственного ответа. Я реализовал свою собственную систему автоматизации откликов на множестве агрегаторов. После тестирования десятков резюме в разных направлениях и примерно 15–20 тысяч откликов я пришёл к неутешительным выводам: 99.5% вакансий на большинстве агрегаторов - буквально мусор. Часть реальных вакансий сомнительна, а действительно вменяемых - катастрофически мало.

В результате рынок стал «тёмным лесом»: нет доверия к работодателям, нет понимания реальности задач, нет уверенности, что вакансия действительно существует. Поэтому я создаю честную платформу для разработчиков, у которой есть несколько ключевых принципов. Первый - жёсткая прямая верификация компаний. Никаких фейковых вакансий, никакого «поиска талантов», никаких сборов резюме на будущее. Если компания публикует вакансию, она должна доказать реальность найма, подтвердить бюджет, оставить контакт технического специалиста, описать реальные задачи и отвечать кандидату. Ложь - это мгновенный и безусловный бан.

Второй принцип - верификация кандидатов, чтобы платформа не превращалась в свалку. Реальный профиль, реальный опыт, ссылки на GitHub, техническое интервью с модерацией, небольшая проверка при необходимости и, самое главное, отсутствие фейковых резюме. Эта платформа создаётся «для своих», для тех, кто действительно хочет работать, а не числиться. Третий принцип - честная обратная связь от работодателей. Компания обязана заранее указать этапы отбора, сроки ответа, формат тестового задания и объяснить причину отказа, если кандидат не подходит. Пусть даже одной короткой строкой - этого уже достаточно, чтобы люди развивались и понимали свои слабые стороны.

Четвёртый принцип - прямой контакт разработчика и технического специалиста. Никаких посредников, которые не знают, что написано в requirements. Каждая вакансия содержит контакт ментора, тимлида или инженера, который будет проводить интервью. И каждый такой контакт проходит верификацию. Пятый принцип - умный фильтр вакансий. Я использую связку Next.js, TypeScript, Tailwind с кастомными компонентами, Zustand/Zod для стабильности, Python + FastAPI на бэке и гибрид PostgreSQL + MongoDB. Платформа сама проверяет релевантность вакансии, классифицирует её по стеку и определяет, подходит ли она конкретному разработчику.

Платформа будет запущена позже, но первая задача - собрать разработчиков, которым небезразлично качество рынка. Я создал небольшой лендинг, где можно оставить честное мнение о российском IT-рынке, рассказать о своём опыте найма, поделиться болями и оставить контакт для участия в тестировании. Это не рекрутинг - это сбор ядра людей, которые хотят прозрачный рынок, а не цирк KPI-вакансий. Это анализ реальных потребностей и реального опыта.

Разработчики лучше всех знают, что происходит на рынке: какие вакансии фейковые, где обманывают, где не ценят людей, и где процессы хоть как-то работают. Вы - тот самый глас реальности, которого давно не слышно в мире HR. Я хочу собрать честный, открытый, живой срез индустрии - без прикрас, без вранья, без корпоративных масок.

Если вам хочется участвовать - заходите на заглушку. Там всё просто: одна форма для мнения и кнопка контакта. Буду рад каждому голосу. Я хочу построить платформу, где работодатели не могут врать, кандидаты не пишут резюме в никуда, а работа — это честная сделка двух взрослых сторон, а не лотерея. Заходите, пишите, участвуйте. Спасибо, что дочитали.