Почему собеседование - это болото. ТОП самых раздражающих вопросов на собеседовании.

Вот топ вопросов, которые буквально раздражают. Причем эти вопросы придуманы умными HR-специалистами не просто так, а для глубоко анализа личностей. Это было сделано для того, чтобы находить нужных кандидатов на топовые позиции в крутые компании. У этих вопросов есть смысл, но только если их задает специалист, а не сотрудник с шаблонным видением собеседования.

1. Почему именно наша компания?

Мы стоим в очереди два часа, потратили деньги на транспорт и выслушали ваш монолог о корпоративной культуре. Вы правда хотите услышать искреннюю любовь с первого взгляда?! Мы вас выбираем так же, как и вы нас. Мы получаем отклик и приходим посмотреть. Но вы же думаете, что мы именно о вас и мечтаем. Такое есть, но редко.

2. Какие ваши слабые стороны?

Давайте откровенно: я готовилась говорить о сильных сторонах, а теперь должна раскрыть всю правду о своих недостатках. Вы раскроете свои слабые стороны?

3. Где видите себя через пять лет?

Видимо, рядом с вами на следующем собеседовании, потому что ваша вакансия вечна, как проблема выбора сыра в супермаркете. А если серьезно, то мы просто ищем работу, помечтать мы можем и дома. Чаще всего, в современном мире мало кто сидит в одной компании более 5 лет.

4. Как справляетесь со стрессом?

Рассказываю секрет: вспоминаю ваше лицо и понимаю, насколько моя карьера важна для меня. А если серьезно, вам то это зачем?

5. Почему вы уволились с предыдущего места работы?

Кто же вам расскажете правду? Вы сами то, расскажите причину увольнения предыдущего сотрудника?

6. Что вы ожидаете от нашей компании?

Большой зарплаты, интересной работы, карьерного роста и т.д. Вы же сами знаете ответ, чего хотите услышать?

7. На какую зарплату расчитываете?

Серьезно? На самую высокую, но вы же мне ее не дадите. Мы этот вопрос обсудили еще по телефону, сейчас это все для чего?

Что же делать ? Хватит использовать вопросы из учебников по психологии начала прошлого века! Если хотите заполучить талантливых сотрудников, перестаньте их мучить бестолковыми вопросами! Вместо этого спросите лучше, какую пользу кандидат принесёт вашей команде и почему именно эта позиция сделает его счастливым профессионалом.

HR-специалисты, вспомните: рекрутмент — это не допрос, а приглашение вступить в дружную команду единомышленников. Мы все прекрасно понимаем для чего эти вопросы, но если вы не готовы платить сотрудникам хорошую зарплату и создавать для них хорошие условия, то и смысла в таких унижениях нет. На моем опыте, подобные интервью чаще заканчивались провалом. Почему-то компании перестали ценить опыт и знания, зато надо как-то пройти эти не всегда полезные вопросы, которых может больше и которые могут быть еще более глупее и бессмысленнее.

Я прошла кучу таких собеседований, но шла работать именно туда, где людям был интересен мой опыт и мои знания.

Поделитесь своими самыми нелепыми вопросами на собеседованиях, нам интересно читать ваши истории!