Ловушка первопроходца при устройстве на работу. Как не стать «расходным материалом», вспахивая «непаханого поля»?

Есть один важный момент при трудоустройстве, и он касается прежде всего молодых, амбициозных людей, имеющих хорошее образование, квалификацию и (более или менее) кое-какой опыт. Среди таких людей можно встретить тех, кто желает себя реализовать в профессиональном плане, состояться как специалист, почувствовать свою востребованность и уникальность.

Так вот, иногда нам подворачивается такая работа, на которой, как нам кажется, можно реализовать все эти амбиции, и мы с удовольствием бросаемся в её объятия, не подозревая, что нас могут ждать неприятные последствия.

Такое может поджидать нас где угодно и свойственно всем предприятиям: и крупным, и малым.

В любом случае, при трудоустройстве на любое предприятие или при переводе внутри крупного предприятия, нужно обязательно учитывать то, о чём я сейчас буду говорить. Я называю это условным термином: «непаханое поле».

Начну с того, что скажу следующее: не заменимых работников не бывает. Запомните это, пожалуйста. Если вы слышите фразу, что он был незаменимым работником, или вы – «не заменимый работник», относитесь к ней как к термину, которого не существует в реальном мире. В мире фантазий, грёз, книг, фильмов это может существовать сколько угодно. Это может вызывать у вас приятный эмоциональный подъем, но в реальном мире – нет. Удобный, полезный – да, не заменимый – нет.

Просто дело не в существовании не заменимых, дело в существовании работ, за которые не хотят браться. Среди этих работ я выделяю работы типа «непаханое поле» (условно, конечно). Это те работы, на которых нужно что-то сделать с нуля, полностью. На предприятии никто этим не занимался, нет ни документации, ни налаженного цикла производства, ни обученного персонала, а есть только амбиции руководства, которое хочет выйти на определённый рынок и получать прибыль или государственное финансирование.

В результате может получиться так, что с поставленной задачей вы справитесь, пусть не так быстро, как другой высококвалифицированный специалист, который не захотел за эту работу браться. Но вы это сделаете. У вас поднимется самооценка.

Проделанная работа станет вам казаться чем-то своим, близким. И вы можете не заметить того, как вам на замену уже подбирают более лояльных и близких руководству людей. К тому же на ваше, как вы считаете, место могут претендовать более высококвалифицированные специалисты, чем вы. И что самое интересное, они имеют на это полное право. То качество и объём работ в будущем, которые могут предложить работодателю более высококвалифицированные специалисты, будут превосходить ваши.

Мало желающих вспахивать непаханое, гораздо приятнее работать в налаженной системе, где всё уже распределено по отдельным грядкам, налажена система полива и остаётся только переносить грядки с места на место и усовершенствовать систему полива.

Если вы берётесь за подобную работу, то отдавайте себе отчёт в этом, а также в том, сколько вам за это собираются платить, что вам за это обещают: статус, должность и какие гарантии.

На большом предприятии вам могут обещать, например, должность и тем самым статус, на малом предприятии – долю в прибыли, при условии, если задуманное осуществится. А вот вопрос с гарантиями и рисками, что обещания исполнятся, придётся решать вам самим, это индивидуальные тонкости.

Если вы не чей-то родственник, друг или просто хороший знакомый, у вас не будет людей, которые могли бы за вас поручиться. В этом случае гарантии минимальны. Работодатель будет исходить из той точки зрения, что когда вы выполните свою задачу – вы отработанный материал. У него не будет желания доверять вам свою дальнейшую жизнь и планы, работодатель не захочет быть зависимым от вас. Ему гораздо проще доверять близким людям, кого он знает, как самого себя, и связан с ними не только работой, но и повседневной жизнью. Если вы амбициозный и инициативный, то найдутся лояльные или более квалифицированные, готовые работать в налаженной вами системе.

Всё сказанное актуально не только для малых предприятий, но и для крупных тоже. И в том, и в другом случае потеря дела, которым вы занимались, даже без потери работы, будет ощущаться остро.

Конечно, наши амбиции и гордыня порой руководят нами, и через них нами легко манипулировать. Мы можем поверить в то, что нам обещают. Но будет уже хорошо, если там, на другой стороне листа нашего понимания, будет осознание того, что есть такие риски, связанные с ловушкой «непаханого поля».