Тенденция, о которой ещё год назад говорили шепотом, стала новой реальностью рынка труда в digital-сфере. HeadHunter, долгое время бывший монополистом в подборе персонала, перестал быть единственной точкой входа для маркетологов, продажников и IT-специалистов.
Почему? Всё чаще hh обходят стороной по двум причинам:
На собеседованиях на позиции мидл+ и выше проверяют не только технические навыки (SQL, Python, мат.стат), но и отраслевое мышление. Чтобы не просто ответить на вопрос, а показать понимание контекста, рекомендую освежить (или изучить) эти материалы.
Сразу оговорюсь, эта небольшая подборка - лишь верхушка айсберга, но она будет полезна для мног…