Simon Ponkratov
Дело не только в подборе персонала, но и в сомнительных условиях труда
Абсолютно. Основная масса вакансий там как раз не/низкоквалифицированныекадры
Для поиска работы без особых требований к квалификации (оператор, курьер, грузчик и тд) - вполне себе рабочий инструмент. Правда приходится ставить рассылку резюме на поток, ибо просматривается не более половины откликов, а ответ приходит на 10% от силы
>За счёт сокращения розницы оператор рассчитывает снизить годовой отток абонентов с 50% до 35%, пояснил аналитик UBS Роман Арбузов. По его словам, чем меньше продажи, тем меньше отток.
Это настолбко гениально, что даже комментировать нечего. Предлагаю аналогичным способом снижать преступность в стране. Массовыми расстрелами. Меньше людей - меньше преступлений. А ещё уровень жизни повысим. Заживём!
Чутьё (никак)
Ну (опять же имхо) это больше касается либо крупных публичных должностей, либо коммьюнити манагеров или около того. Потому что при ином раскладе количество людей, знающих о принадлежности человека к компании стремится к нулю (обычно). Да, работник так может погулять, что окажется на страницах прессы, а журналисты не приминут упомянуть место его работы, но это совсем уж форс-мажор
И в чем в итоге сложность? С самим рецептом справится и ребенок. А продукты достать в 2k16 не такая проблема, вопрос в цене.
Хорошо, 6.9 коап энивэй
Да и я вообще к тому вёл, что работодателя не должно волновать, что работник делает в личное время, если это не сказывается на его эффективности и не нарушает закон. Имхо. Не хочешь видеть курильщика вподчинении, напиши в вакансии "некурящий коллектив". Алкоголика сразу не опознаешь, но он рано или поздно сам проколется
Статья 6.9 коап. + по 228 ук хранение, как минимум. + еще что-то такое в коап было, аналогичное 228 ук, не вспомню сейчас
А в чем вина Tesla? Автопилот автопилотом, но руки то на руле держи. "Законы Китая обязывают водителей держать руки на руле машины при движении, отмечает издание". Не только Китая, надо заметить. Да и просто по здравому смыслу