Если у вас торгово-промышленный холдинг, группа компаний или быстро растущий бизнес, который несколько лет развивался через ручное управление собственника, рано или поздно вы упрётесь в одну и ту же проблему.
Оргструктура перестанет быть «картинкой для HR».