Наследство PRO

Поставьте "+" и я вышлю подробный комплексный аудит-тест для оценки готовности бизнеса к передаче.

Конкретно, в данном деле, банк запросил у наследника документы, подтверждающие совершение действий по фактическому принятию наследства, которые были предоставлены: копия свидетельства о смерти и справка от об открытии наследственного дела к имуществу умершей, подтверждающие факт принятия наследства. При этом, документы, подтверждающие совершение наследником мер для сохранения деятельности кафе и выполнения условий кредитного договора, в том числе соблюдения требований о сохранении необходимой численности работников в базовом периоде, банком не запрашивались. А поскольку наследодатель, при жизни, участвовал в программе льготного кредитования, напрямую зависящего от правильности и своевременности представления соответствующих данных, которые в, последующем, должны быть соблюдены наследником, то ВС РФ признал необоснованной позицию банка и судов об отсутствии у наследника права рассчитывать на возможность получения льготы по кредитному договору без проверки истинного содержания правоотношений наследника.

В рассматриваемом деле была крайне интересная юридическая иллюзия: спустя 2 недели после смерти предпринимателя нотариус назначил его супругу доверительным управляющим наследственным имуществом.
Казалось бы, если есть официальный управляющий активами и бизнесом, значит, структура функционирует, и этот управляющий должен нести ответственность за персонал. На самом деле, когда бизнесмен умирает, его имущество (оборудование, недвижимость, товарные остатки, доли) не может оставаться «бесхозным» полгода до вступления в наследство. Чтобы бизнес не погиб, нотариус по заявлению наследников назначает доверительного управляющего (ст. 1171, 1026 ГК РФ).
Но может ли управляющий наследством умершего ИП быть работодателем?
Суд четко разграничил гражданские права на имущество и личные трудовые отношения:
1. Трудовой договор нельзя «сохранить» или «управлять» им. Как было сказано выше, со смертью ИП его правоспособность как работодателя прекращается окончательно (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Доверительный управляющий назначается к имуществу, а не к личности умершего. Нельзя осуществлять права работодателя от имени умершего человека.
2. Управляющий — это не сам ИП. Супруга, став доверительным управляющим, действовала как особый субъект гражданского права. Но в этот момент она всё еще оставалась физическим лицом и не обладала статусом индивидуального предпринимателя (свое ИП она открыла позже). Трудовой кодекс РФ запрещает физлицам без статуса ИП нанимать сотрудников для коммерческой деятельности.
3. Отсутствие кадровых полномочий в рамках управления. Доверительный управляющий наследством умершего ИП не имеет права «продлевать» старые трудовые договоры или автоматически трансформировать их.