С одной стороны хочется присоединится к предыдущим ораторам со словами работодатель - это не благотворительная организация и если ты вместо работы занимаешься другими делами, то увольнение закономерный результат.
Но смотря на ситуацию с другой стороны, кажется, что работодатель мог найти в этой ситуации и другой вариант. Предоставить отпуск и выдать кредит на покрытие расходов на этот период, предложить другую должность или уменьшить часы работы. Безусловно видно, что компания шла ему на встречу, но отсутствие сочувствия и явный формализм явно стали одним из катализатором его недовольства и демотивации.
С одной стороны хочется присоединится к предыдущим ораторам со словами работодатель - это не благотворительная организация и если ты вместо работы занимаешься другими делами, то увольнение закономерный результат.
Но смотря на ситуацию с другой стороны, кажется, что работодатель мог найти в этой ситуации и другой вариант. Предоставить отпуск и выдать кредит на покрытие расходов на этот период, предложить другую должность или уменьшить часы работы.
Безусловно видно, что компания шла ему на встречу, но отсутствие сочувствия и явный формализм явно стали одним из катализатором его недовольства и демотивации.