От найма до развития: 5 важных функций HR-менеджера в компании

Большинство предпринимателей до сих пор видят в HR-менеджере лишь "кадровика", который занимается только подбором персонала. Но если вы хотите, чтобы ваш бизнес действительно процветал, то вам нужно понять, что роль HR гораздо шире и важнее.

Сегодня я расскажу вам о 5 ключевых функциях HR-специалиста, без которых вашей компании не обойтись.

Функция 1. Стратегическое управление персоналом

Очень часто руководители воспринимают HR как чисто административную должность - мол, этот человек занимается только наймом, оформлением и увольнением сотрудников. Но на самом деле, эффективный HR-специалист должен быть стратегическим партнером для бизнеса. Он анализирует текущие и будущие потребности компании в кадрах, разрабатывает и реализует программы развития персонала, выстраивает HR-процессы под цели организации. Так, один из моих клиентов, Алексей, владелец IT-агентства, недавно пригласил в свою команду нового HR-директора. Вместе они провели аудит персонала, оптимизировали структуру, внедрили систему мотивации и обучения. В результате производительность труда сотрудников выросла на 28%, а текучесть кадров снизилась на 34%.

Функция 2. Развитие корпоративной культуры

Сегодня все больше и больше компаний осознают, что успех бизнеса напрямую зависит от вовлеченности и лояльности персонала. И одна из ключевых ролей HR в этом - формирование и поддержание позитивной корпоративной культуры. HR-менеджер должен стать "хранителем" ценностей компании, разрабатывать мероприятия, которые будут сплачивать коллектив, поддерживать командный дух и нематериальную мотивацию сотрудников. Вот пример: моя подруга Анна, руководитель агентства маркетинговых коммуникаций, доверила HR-у организацию ежемесячных офлайн-встреч, где сотрудники могли общаться в неформальной обстановке. Это очень помогло поддержать единство команды даже в период удаленной работы.

Функция 3. Управление изменениями

В условиях постоянной турбулентности, когда организациям приходится быстро перестраиваться, роль HR становится еще более значимой. Ведь именно от него зависит, насколько плавно и безболезненно пройдут трансформации в компании. HR-менеджер должен уметь управлять сопротивлением изменениям, вовлекать персонал в процесс трансформаций, обучать новым навыкам и компетенциям. Так, когда Дмитрий, владелец сети ресторанов, решил оптимизировать бизнес-процессы, он привлек к этой работе своего HR-директора. Тот смог правильно сформулировать цели, обеспечил активную коммуникацию с командой и помог сотрудникам адаптироваться к новым реалиям. В итоге преобразования прошли без потери ценных кадров.

Функция 4. Управление вознаграждением

Одна из ключевых задач HR - создание и поддержание справедливой и прозрачной системы мотивации. Это включает в себя разработку структуры окладов и бонусов, системы KPI, социального пакета. При этом HR-менеджер должен быть в курсе рыночных ставок, отслеживать изменения в законодательстве и уметь грамотно консультировать руководство по вопросам компенсаций. Например, Елена, владелица сети магазинов, недавно пересмотрела систему мотивации персонала вместе с HR-ом. Они проанализировали рынок, изучили потребности сотрудников и внедрили новую модель вознаграждения. В итоге производительность труда сотрудников выросла на 19%, а средняя оценка удовлетворенности работой увеличилась на 27 пунктов.

Функция 5. Повышение эффективности бизнеса

Одна из важнейших ролей HR - это вклад в достижение стратегических целей компании. Эффективный HR-менеджер должен постоянно искать возможности для оптимизации и повышения производительности труда. Он может помочь повысить операционную эффективность за счет совершенствования процессов найма, обучения, управления временем, автоматизации и так далее. Таким образом, он становится настоящим бизнес-партнером для топ-менеджмента.

💭 "Людьми нужно управлять, как ценными активами", - говорил Ли Якокка, известный американский предприниматель.

И с ним сложно не согласиться. Ведь от того, насколько эффективно вы будете управлять своим самым главным ресурсом - персоналом, во многом зависит успех вашего бизнеса.

Надеюсь, этот обзор помог вам по-новому взглянуть на роль и функции HR-специалиста в компании. Уверена, что применение этих знаний поможет вам вывести свой бизнес на новый уровень.

Буду рада ответить на ваши вопросы!