HR в IT. Помогаю коллегам возглавить ИИ-изменения в HR. Продолжаем делать свой HR Tech с 2021 года.
Каждый раз, когда на стратегических сессиях заходит речь об оптимизации расходов, под нож первыми летят бюджеты на автоматизацию и новые HR Tech-инструменты. «Зачем нам платить за программу или агентства, если у нас есть штат рекрутеров? Они и так получают зарплату, пусть ищут ручками» — стандартная логика топ-менеджмента.
Но если переложить…
Это фраза, от которой у любого HR-специалиста, руководителя или собственника бизнеса пробегает холодок по коже. Незаконно оклеветали добросовестного сотрудника? Чините препятствия в трудоустройстве? Необоснованно отказали в приеме на работу? К сожалению, это не просто гипотетические страшилки для рекрутеров и не абстрактные риски. Это суровая судеб…
Представьте стандартную ситуацию: рекрутер закрыл сложную, ключевую вакансию за рекордные три недели. Нанимающий менеджер счастлив, KPI выполнен, бонусы выплачены, в отчетах перед топ-менеджментом горят красивые зеленые цифры. Но ровно через четыре месяца этот же руководитель возвращается с уставшим видом и запросом: «Слушай, наш ведущий специалист…
Современный HR — это баланс между стратегией бизнеса, цифровыми технологиями и заботой о людях. Чтобы рекрутмент работал как отлаженный механизм и помогал бизнесу расти, важно опираться на метрики и аналитику, сохраняя человечность процессов.
В условиях быстро меняющегося рынка труда поиск квалифицированных специалистов становится ключевой за…
В современном HR-менеджменте фокус внимания все больше смещается с классической оценки жестких навыков (Hard Skills) в сторону внутренней экологии человека. Один из наиболее глубоких и экологичных подходов в этой сфере — метод SISEM. Данная модель направлена на определение источников внутренней мотивации, удовольствия и глубинного смысла в работе.
В эпоху, когда скорость изменений диктует новые правила игры на глобальном рынке, привычные институты трансформации бизнеса проходят через фундаментальный перелом. Сегодня искусственный интеллект становится для нас не просто очередным технологическим новшеством, хайповым трендом или модной фичей, а настоящим, проверенным помощником и надежным друго…
Этот кризис на рынке далеко не первый - но и не последний. Позволю себе поделиться воспоминаниями о рынке труда почти 16-летней давности.
Если вы думаете, что тогда это было похоже на сегодняшний ленивый скроллинг вакансий со смартфона, то вы глубоко заблуждаетесь. Поиск работы тогда напоминал полноценную вторую работу: ты покупаешь газеты с…
Сегодня на рынке происходит удивительный тектонический сдвиг. Почему бизнес, еще вчера скупавший корпоративные подписки на ChatGPT и обещавший уволить половину бэк-офиса, резко и панически затормозил?
Потому что с треском разбилась главная иллюзия последних лет. Жила истинная вера в то, что достаточно прикрутить ИИ-ассистентов во все отделы,…
андшафт корпоративной культуры к 2026 году претерпел тектонические сдвиги. Если предыдущие несколько лет бизнес хаотично соревновался в росте зарплат и раздувании бюджетов на «счастье сотрудников», то в 2026 году фокус радикально сместился в сторону операционной эффективности. Рост номинальных зарплат в РФ по-прежнему опережает темпы роста производ…
Еще пару лет назад IT-рынок напоминал бесконечный аттракцион невиданной щедрости. Кандидаты диктовали условия, компании соревновались в размерах «плюшек», а стратегия «перейду в другую компанию ради +40% к окладу» была золотым стандартом карьеры. Мы, HR-специалисты, тонули в бесконечном потоке поиска, пытались удержать людей космическими офферами и…
Российский рынок технологий для управления персоналом (HR Tech) за последние несколько лет совершил беспрецедентный скачок. Если до 2022 года автоматизация HR-процессов во многих компаниях развивалась эволюционно и воспринималась как «полезное, но необязательное» дополнение к основному ИТ-контуру, то сегодня это стратегическая инфраструктура бизнес…
В последние годы российский HR Tech-рынок совершил тектонический сдвиг: от простой цифровизации процессов и ведения баз данных мы окончательно перешли в эпоху ИИ-автономии, где главным мерилом успеха стала скорость закрытия вакансий и производительность каждого нанимающего звена в условиях беспрецедентного кадрового голода. Цель этой статьи — прове…