Проблем может быть много. Но взгляд со стороны это лишь гадание на кофейной гуще. Но как вариант может быть, что стажёры думают, что вы их собираетесь вечно держать в стажёрах на этом невысоком уровне дохода, почему 30% ушло отказавшись от пересдачи. Это не факт что Ваша политика, это вполне могут так вести кураторы этих стажёров, как бы внезначай им намекая, что даже после приёма на работу они будут работать в формате: "принеси, подай, или на ***, не мешай". То есть люди не видят перспективы как заработать обещанные 200к. Ваше личное отношение к своим кураторам скорее всего не позволяет увидить, что часть из них не готово к конкуренции внутри коллектива они/он/она начинают морально давить стажёра. А стажёр в первую очередь доверяет только стажёрам, они скорее всего объеденяются в группы в мессенджерах и когда одного слили таким образом, то знают об этом все остальные. И все остальные начинают искать знаки того что вы не готовы платить им нормальную зарплату, а хотите держать их в качестве дешёвой раб.силы. А мозг человека устроен так, что если он ищет, то он находит, даже если этого нет. Присмотритесь к своим "няшным" коллегам, которые часто контактируют со стажёрами. Может это уже говорили, я комментарии все не читал. И это лишь моё мнение основное на своём опытов молодых кадров и работ, а так же на причинах ухода. Это первая мысль которая возникла когда я их прочитал.
Проблем может быть много. Но взгляд со стороны это лишь гадание на кофейной гуще. Но как вариант может быть, что стажёры думают, что вы их собираетесь вечно держать в стажёрах на этом невысоком уровне дохода, почему 30% ушло отказавшись от пересдачи. Это не факт что Ваша политика, это вполне могут так вести кураторы этих стажёров, как бы внезначай им намекая, что даже после приёма на работу они будут работать в формате: "принеси, подай, или на ***, не мешай". То есть люди не видят перспективы как заработать обещанные 200к. Ваше личное отношение к своим кураторам скорее всего не позволяет увидить, что часть из них не готово к конкуренции внутри коллектива они/он/она начинают морально давить стажёра. А стажёр в первую очередь доверяет только стажёрам, они скорее всего объеденяются в группы в мессенджерах и когда одного слили таким образом, то знают об этом все остальные. И все остальные начинают искать знаки того что вы не готовы платить им нормальную зарплату, а хотите держать их в качестве дешёвой раб.силы. А мозг человека устроен так, что если он ищет, то он находит, даже если этого нет. Присмотритесь к своим "няшным" коллегам, которые часто контактируют со стажёрами. Может это уже говорили, я комментарии все не читал. И это лишь моё мнение основное на своём опытов молодых кадров и работ, а так же на причинах ухода. Это первая мысль которая возникла когда я их прочитал.