Insider: про удаленку

В прошлом месяце стартап данных Cribl опубликовал вакансию аналитика по управлению персоналом. Ничего особенного в этой роли не было. Он предлагал зарплату от 55 000 до 70 000 долларов, требовал от двух до четырех лет соответствующего опыта и включал стандартные льготы. Но у этой должности было преимущество - она была на 100% удаленной.

За первую неделю заявки подали 573 человека. Через неделю поступило еще 634 заявки. К концу процесса на вакансию выстроилось более 1700 кандидатов. Менеджер по найму в Cribl в конце концов провел собеседование с тремя кандидатами, прежде чем сделать предложение счастливому победителю из Огайо. Насколько повезло? Шанс быть выбранным составлял 0,06% — в 60 раз хуже, чем шансы попасть в Гарвард, примерно в два раза меньше, чем поймать мяч с нарушением правил в бейсбольном матче, и наравне с днем рождения 29 февраля.

В LinkedIn только 9% объявлений о вакансиях в прошлом месяце были полностью удаленными, по сравнению с пиком в 21% в марте 2022 года. Тем не менее, несколько удаленных объявлений привлекли почти половину всех заявок на сайте.

Почему так сложно найти удаленную работу? Кризис вызван тремя факторами. Во-первых, многие крупные компании приказали своим удаленным сотрудникам вернуться в свои кабинеты , что побудило множество специалистов, не любящих офис, искать должности, которые позволили бы им продолжать работать из дома. Во-вторых, те же самые компании теперь перечисляют почти каждую новую вакансию как очную или гибридную, что приводит к резкому сокращению количества удаленных должностей. И в-третьих, произошел резкий спад в сфере технологий, отрасли, которая вызвала бум удаленной работы. Результат: слишком много желающих стать WFH борются за слишком мало удаленных мест.

Люди настолько отчаянно хотят работать из дома, что некоторые пошли на сокращение заработной платы на 20%, чтобы получить удаленную работу. Другие приняли предложения, которые стали значительным шагом вниз в их карьере.

Анхель Медина еще не сдался, хотя прошло четыре месяца с тех пор, как его уволили с работы на дому в качестве руководителя службы поддержки клиентов в Verizon. На данный момент он подал заявки на почти 40 удаленных вакансий на Indeed — на некоторые из них поступило более 1000 претендентов, а на одну — более 4000. Он никогда не видел ничего подобного.

Из-за такого небольшого количества вакансий кандидаты на удаленную работу вынуждены суетиться, как никогда раньше. Они настраивают оповещения на сайтах вакансий, чтобы быть одними из первых, кто подаст заявки. Они присоединяются к субреддитам, каналам Slack и серверам Discord, чтобы обмениваться советами и интересами.