Юридический рекрутинг

⚖Юридический рекрутинг.
Количество откликов на должность юриста может достигать трехсот кандидатов. Если отсеять две трети, останутся внушительные цифры. Среди этих соискателей будет необходимо определить уровень и подготовку кандидата, степень готовности его работы более чем на год. А еще учитываются личностные характеристики, специфика коллектива и многое другое.

🎛 Обычно собеседование проходит в одном из трех вариантов:В компании юриста нет. Ищут специалиста, но какие-то конкретные критерии, по которым будут оценивать его работу, привести не могут. Обращают внимание на предыдущие места работы, послужной список, оценивают в том числе эмоционально (как одет, что говорит).

🔖 Юрист уходит и ищет себе замену. В таких случаях часто такой сотрудник не всегда заинтересован заниматься продолжительными поисками замены для себя, так как в его интересах уйти на следующее место работы. Где долго могут и не ждать. Поэтому кандидаты проходят отбор, но их мотивация и степень готовности не всегда учитываются надлежащим образом.

🖇 Юрист работает в штате и оценивает кандидата на еще одно вакантное место. Ситуация применима к компаниям, где работают два и более таких специалистов. Но и здесь могут встретиться подводные камни. Как минимум то, что действующие специалисты будут воспринимать более подкованный кандидатов, как своих конкурентов со всеми вытекающими для соискателя последствиями.

📇 Подбор кандидата независимой стороной дает преимущество объективной оценки компетенций, соотношения зарплатных ожиданий и общего представления о соискателе. Проводится собеседования не только по личным качествам, но и профессиональным качествам. По итогам такого отбора заказчик получает финальную выборку лучших кандидатов на открытую им вакансию. Данные кандидаты будут наиболее подходящие по итогам отбора.

🖋 Стоимость услуги при заключении договора зависит от сложности поставленной задачи. Постоянным клиентам, с кем имеются проекты по иным направлениям, предусматривается гибкая система скидок. Если вы решили подобрать юриста самостоятельное, рекомендую ознакомиться с подкастом "Как подобрать юриста в штат". Кроме того, осуществляю подбор по основным направлениям: специалисты по кадрам, бухгалтерия, менеджеры по продажам.