Владислав Шинкарев
Тут не могу не согласиться.
Желаю поменьше общаться с такими и больше работать с профессионалами👋
Если бы все было так просто, то и этого диалога бы не было)
Уже только в обсуждении данной статьи одни говорят, что мы в вакансиях ничего не пишем и непонятно на что откликаться, у вас же противоположное мнение.
Все нюансы невозможно отразить в названии, так как у провайдеров есть жёсткие требования к ним.
Всегда и везде есть люди непрофессиональные, от этого никуда не деться и мы сами этому не рады, но повлиять на это не можем.
Вам очень повезло с такой работой, но так везёт не всем.
К вопросу "Кандидат уже сам смотрит насколько ему это релевантно", вы не представляете сколько на позиции с требованием свободного английского откликается людей, которые о его существовании не подозревает. Постоянно на позицию с требованием ОБЯЗАТЕЛЕН опыт международных морских перевозок опасных грузов, откликаются люди, при разговоре с которыми выясняется, что возили они только по РФ, автомобилями и арматуру, а в резюме конечно же об этом ни слова и в итоге это потраченное время и мое и их.
Всегда и везде есть люди непрофессиональные, от этого никуда не деться и мы сами этому не рады, но повлиять на это не можем.
Эта же статья написана профессионалом, чтобы такие спецы могли найти Вас в том числе и повысить Ваши шансы на получение лучшей работы.
Сочувствую, что встречаетесь с подобными "специалистами", сейчас 90% встреч обычно проходят онлайн и только на последнюю приезжают для личного знакомства.
Я сам личное интервью проводил последний раз наверное до пандемии, сейчас все по телефону или в различных программах.
Как я уже не раз говорил, к сожалению, не все кто работает в данном направлении профессиональны, но ориентируясь на таких и обобщая на всех, хуже делаете себе в том числе.
Довольно часто сталкиваюсь с тем, что с точки зрения профессиональных знаний и специфики знаю больше, чем сами кандидаты.
Так я ни разу и не поддерживал политику "сливов" рекрутеров и не дачу обратной связи.
Сам это не практикую и подчинённым запрещаю и слежу за данным вопросом.
А по поводу предыдущих комментариев. В обществе есть определенные нормы поведения, как и в профессиональной деятельности. Данные поступки с большой долей вероятности характеризуют человека как необязательного и в других вопросах, что как мне кажется плюсом являться не может.
Давайте уважать друг друга и ценить общее время, так как если кандидат запланировал встречу и не пришел на нее не предупредив, это потеря времени с другой стороны (работает в обе стороны, о чем писал выше).
Поделитесь пожалуйста на какой уровень позиций это распространяется.
Пример: я ищу закупщика полимеров, в резюме в профильной компании указано "закупки", при разговоре я уточняю этот момент и оказывается , что человек работал с канцелярией, а если бы указал это сразу в резюме, то я бы не позвонил и все сэкономили бы время.
Так что если должность подразумевает много вариантов профессиональных навыков и специфик, то лучше это указывать для экономии общего времени.
Ну если человек работал в 4-х последних компания по 4 месяца, возникает вопрос, человек не может ужиться в коллективе или например компании закрывались (в первом случае такой сотрудник компании не нужен, во втором сможет претендовать на место) и как же можно это узнать не спросив?)
Про хобби согласен)))
1. Может быть много причин, основная это скорее всего отчаяние. Бывают ситуации, что кандидат видит "декретная позиция" и отказывается, а потом при более подробно обсуждении понимает, что это то где он хочет работать несмотря на это. (Сам это осуждаю)
2. Скорее непрофессионализм, от этого никуда не деться, если с там у сталкивались, то сочувствую.
3 и 4. Смотрите предыдущий пункт.
5. А как по вашему можно узнать ответы данные вопросы не задавая их? От них никуда не деться, как бы вы не хотели.
У него есть определенные проблемы с поиском, но не такие как описали Вы, чтобы вести грамотный поиск и получать релевантные запросу резюме, нужно это у научиться.
Вот один из примеров зачем нужны проф. рекрутеры.