Karina VC

Он не забирает их напрямую.Он делает так, что вы перестаёте их ставить.

Это не происходит сразу.

Без теории. Только то, что реально влияет на оценку кандидата.

Вы приходите на собеседование.

Подготовились.Опыт есть. Кейсы есть.

10 критериев, по которым бизнесу доначисляют налоги и взносы

Я уже писала о рисках работы с самозанятыми и ГПХ.Сейчас разбираю эту тему детально, потому что на практике вижу:у многих бизнесов риски уже есть, даже если всё оформлено правильно.

Большинство предпринимателей считают, что основной юридический риск связан с неправильно составленным договором. Поэтому бизнес фокусируется на поиске шаблонов, обращается к юристам с задачей «переписать документ» и ожидает, что это решит проблему. Однако на практике ключевая ошибка находится глубже.

Бизнес выстраивает одну модель взаимодейст…

В работе с бизнесом я регулярно вижу одну и ту же закономерность:

к юристу обращаются не тогда, когда нужно,а тогда, когда проблема уже произошла.

В онлайн-бизнесе распространено мнение, что с удалёнными сотрудниками всё проще.

Нет офиса, нет кадрового отдела, нет «бумажной нагрузки».Значит и расстаться с человеком можно быстро и без последствий.

Онлайн-бизнес растёт быстрее, чем успевает за ним законодательство.Эксперты, онлайн-школы, агентства и селлеры нанимают команды, масштабируются — но при этом допускают одни и те же ошибки в оформлении сотрудников.

И проблема в том, что большинство из них уверены:«У нас всё правильно, мы же работаем по договорам».