Georgy Khasyanov

@khasyanov
+1132
с 2019
54 подписчика
23 подписки

Забавно как во всей этой истории как по сути жертв ситуации делают виновниками.

Нужно понимать что зумеры или любое другое поколение с неба не свалились. Они были выращены государством и поколением старше. То что мы видим это результат труда: воспитания и создания экономических условий в течении десятков лет. Ну то есть как минимум 20 лет.

Почему-то под подобными постами создается ощущение, что условных зумеров завезли с луны и ответственность за воспитание детей, подростков предыдущее поколение брать не готово. Виноват телевизор, видеоигры, бытовой бум и тд.

Потом рассказывают какие инфантильные у нас зумеры.

2

Написать могут что угодно. Вопрос в том чтобы получить на таких условиях кредит и кто его будет брать. Для простоты пример есть хата за 10млн и покупатель дает ПВ в 2 млн. 8 млн он берет в кредит под 20%. Ежемесячный платёж 135 906. Ничего не смущает?

1

Сейчас чтобы купить вторичку надо занести не меньше 50% ПВ. Просто потому что ставка 20% годовых и платить такие проценты это финансовое безумие. Либо банки просто не одобрят такую сделку.

1

А покупателю кто вернет деньги которые он внес за квартиру? Или он бесплатно пошел брать без ПВ или собственных средств

Еще в том, что никакой ответственности при оформлении сделки риэлтор не несет. Хотя он один из ключевых фигур вообще во всей процедуре.

11

Исключать риэлторов при купле-продаже недвижимости тоже достаточно странно. Как будто они вообще не причем во всех этих сделках. Как минимум с одной стороны по риэлтору точно было. Фактически это третья сторона в сделке.

Просто как я понял никто даже не задумывается а какая роль этих риэлторов была во всех этих сделках с бабушками.

4

Проблема не в том что компании не понимают роль или позицию сотрудника который им нужен. Проблема в том, что в компании думают, что они знают кто им нужен и уверены в этом.

То есть они пребывают в иллюзиях методологий, требований и процессов которые как им кажется у них есть в компании. Добавить к этому дополнительные тесты от HR, которые придают экспертности и получается совсем завершенная картина.

Для решения этой ситуации нужен бизнес-аналитик со стороны консалтинга который объективно составит портрет сотрудника исходя из вводных. Ключ это понимание контекста и реальных бизнес процессов.

Но для компаний это слишком дорого и избыточно. Они думают мы ведь уже сами знаем кого нам надо найти, а если возникнут вопросы попросим пройти тест.

3