Как выгодно уволиться в Эмиратах?

Вы возможно уже видели вирусные видео с увольнениями сотрудников Discord, Cloudflare и других крупных tech компаниях. Процесс не из приятных. По данный Layoffs. fyi tech компании в 2024 году уже успели наувольнять 13240 сотрудников.

Если вас интересует более глубокое погружение в эту тему, присоединяйтесь к нашему Телеграм-чату LawTalk_UAE, где вы найдете множество полезной информации и советов.
🇦🇪 Присоединяйтесь по ссылке ---->

Я переехал в ОАЭ в 2022 году и успел попробовать себя как в качестве наемного сотрудника, так и предпринимателя. Одна из проблем, с которой я столкнулся — как выгодно уволиться и как экономно освободить сотрудника от занимаемой должности.

Обычно процесс увольнения в компаниях занимает 30-60 минут. Я был свидетелем следующих сцен: руководитель зовет на беседу, говорит тебе, что Добби свободен, подписываешь бумаги, дальше ты идешь к своему столу, а там уже ждет служба безопасности (чтобы никакую лишнюю информации в порыве гнева не снес 😃). Нужно быстро собрать вещи и идти домой. The End.

В одном крупном банке сотрудники пошли на обед, их в это время успели уволить и пропуска аннулировать. Вещи пришлось выносить неравнодушным коллегам.

В трудовом договоре предусмотрен notice period — это время за которое необходимо уведомить о расторжении договора. Но, как правило, никто не уведомляет заранее, а просто платят за этот период, от обязанностей освобождают день в день. В этом есть своя логика — ну какое настроение будет у уволенного сотрудника?

В этой статье я описал основные моменты, которые нужно знать о расторжении трудового договора.

Employment contract — трудовой договор.

по взаимному согласию — самый простой и мирный способ завершить трудовые отношения;
одностороннее расторжение — договор может быть расторгнут работодателем или работником при определенных условиях, установленных законодательством;
истечение срока договора — срочные договоры заканчиваются автоматически по истечении срока;
закрытие или банкротство компании — также может служить основанием для расторжения.

Notice — уведомление.

Если вы хотите уволиться, необходимо уведомить работодателя письменно, подготовив и направив notice. Учтите это, срок уведомления, как правило, прописан в трудовом договоре и может варьироваться от 30 до 90 дней в соответствии с законом Federal Decree-Law № 33 от 2021 года. Работник имеет право на полную заработную плату за период уведомления. Если у вас есть конкретный кейс, более подробно можем разобрать его в Телеграм-чате LawTalk_UAE.

Статья 45 Federal Decree-Law № 33 от 2021 года предусматривает ситуацию, когда работник может уволиться без предварительного уведомления (в случае невыполнения работодателем юридических обязательств перед работником и тп).

Legitimate reason — правовое основание, законная причина

Основаниями для такого расторжения могут стать:

любое legitimate reason («правовое» основание) со стороны Работодателя. Работодатель может расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работника в течение срока, оговоренного в договоре (от 30 до 90 дней). При этом вопрос о том, что считается legitimate reason до сих пор горячо обсуждается, поскольку работник может его обжаловать;
невозможность исполнять обязанности работником по причине болезни, подтвержденной медицинским свидетельством;
работник ожидает решения суда, связанное с лишением для него свободы более чем на три месяца;
работник не выполняет условия по обновлению разрешения на работу по причинам, не связанным с работодателем.

Если работник оспаривает законность увольнения, он может иметь право на компенсацию. Максимальная компенсация зависит от различных факторов, таких как вид работы, стаж работы и степень ущерба. В целом, максимальная компенсация включает:

End of service benefits — компенсация при расторжении договора, если сотрудник отработал более 1 года

Компенсация до 3х месячного размера заработной платы (основываясь на последней полученной заработной плате). Как договоритесь с работодателем — статья 47 п. 2 Federal decree law 33.
Выплату за период уведомления (notice period).
Доплату за выслугу лет, если применимо — End of service benefits - 51 статья Federal decree law 33
Компенсация по страховке от безработице — если вы участвуете (а вы не имеете право не участвовать, это обязательно) в программе страхования от безработицы и проработали непрерывно 12 месяцев (и оплатили страховку за 12 месяцев), вы не уволились по своей инициативе или причиной вашего увольнения не стали дисциплинарные нарушения, вы имеете право на компенсацию.
Компенсация не использованного отпуска

Это выходное пособие, выплата осуществляется при увольнении. Она зависит от продолжительности вашего стажа в компании:

Если отработали менее 1 года — не платится.
Если отработали от 1 года до 5 лет — выплачивается заработная плата за 21 день за каждый отработанный год.
Если отработали более 5 лет — выплачивается заработная плата за 30 дней за каждый отработанный год.

Общая сумма выплаты не должна превышать двухлетнего размера вашей заработной платы.

Кстати, посчитать сумму end of service вы можете с помощью калькулятора.

А если у вас есть конкретный вопрос, можете написать в телеграм, я разберу ваш кейс и отвечу на вопросы)
🇦🇪 Присоединяйтесь по ссылке ---->

Involuntary Loss of Employment Scheme — ILES — программа страхования от потери работы

В ОАЭ в 2023 году начала действовать специальная программа страховки от безработицы. В случае увольнения сотрудник имеет право на получение компенсации. Сотрудники фризон - не исключение. Основные моменты, которые нужно знать:

Оформляет все работник (работодатель не участвует в вопросе). Касается это граждан ОАЭ и резидентов ОАЭ, работающих в частном секторе или в федеральном правительстве.
Можно претендовать на выплаты страховки, если:
Ты уже год в “системе” страхования (испытательный срок идёт в учёт), весь этот год ты работаешь и оплачиваешь страховку.
Уволили (а не уволился) и не было дисциплинарных взысканий.
Стоимость страховки — 5-10 AED в зависимости от оклада
Компенсация — рассчитывается по ставке 60% от размера базовой заработной платы / оклада (basic wage/salary) в месяц.
Срок выплат — до 3-х месяцев.
Штраф за непостановку на учет по безработице – 400 дирхам (согласно Министерскому решению № 604 от 2022 года) + работник не сможет получить новое разрешение на работу, пока все штрафы не будут оплачены.

Если вы не согласны с решением работодателя относительно расторжения трудового договора или финансовыми расчетами, у вас есть несколько вариантов для разрешения спора:

Для mainland работников — вы можете обратиться в Министерство труда и эмиратизации (MOHRE), особенно если размер требований составляет до 50 000 AED или спор возник в отношении уже заключенного соглашения между сторонами.
Для freezone работников - обратитесь в орган по разрешению споров в соответствующей freezone, а также MOHRE, если урегулирование спора путем переговоров не удалось.
Если ваши требования превышают 50 000 AED, вы можете обратиться в суд.

Помните, что каждый случай рассматривается индивидуально, и исход зависит от разных факторов. Важно знать свои права и быть готовыми защищать их.

Несмотря на все страшные истории, по своему опыту могу сказать, что все что не делается, все к лучшему. Я вот, например, бизнес открыл))

Если у вас есть дополнительные вопросы или вам нужна дополнительная информация о правилах и процедурах расторжения трудовых договоров в ОАЭ, присоединяйтесь к нашему Telegram-чату LawTalk_UAE. Здесь вы найдете ответы на ваши вопросы от опытных юристов и сможете поделиться своими собственными опытом и советами. Не оставайтесь в неведении, ведь знание — сила!
🇦🇪 Присоединяйтесь по ссылке ---->

У кого-нибудь было увольнение в ОАЭ? Как прошло?

Все цивилизованно, договорились по всем условиям

Был спор, но решили между собой

Обращался в MOHRE

Обращался в суд

#layoffs #uae #labour #employment #contract