С начала 2019 года в России действует эксперимент, связанный с введением специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" (НПД), устанавливающего новые правила налогообложения для самозанятых граждан. Этот режим будет действовать до конца 2028 года.
Изначально эксперимент начался лишь в нескольких регионах, но впоследствии он был расширен, и теперь самозанятые могут воспользоваться этим режимом по всей России.
Самозанятые граждане оказывают свои услуги или выполняют работы на основе гражданско-правовых договоров, и их статус не подразумевает трудовых отношений с заказчиками. Однако, иногда возникают конфликты, которые могут потребовать разрешения как во внесудебном, так и в судебном порядке.
Основные виды трудовых споров с самозанятыми включают неоплату или задержку оплаты услуг, а также отказ заказчика принять результат работы. В этих случаях самозанятые могут обратиться в трудовую инспекцию или в суд, требуя признать их отношения с заказчиками трудовыми.
Суд может признать такие отношения трудовыми, даже если самозанятый не обращался в суд, но есть достаточные доказательства нарушения баланса прав и обязанностей между сторонами. При этом заказчику придется не только выплатить задолженность, но и уплатить налоги и страховые взносы.
Хотя в настоящее время Трудовой кодекс РФ не регулирует отношения с самозанятыми, возможность такого регулирования обсуждается. Важно отметить, что самозанятые граждане не подвергаются дисциплинарным мерам со стороны заказчиков и не несут ответственность перед ними согласно внутренним правилам.
Эксперты считают, что в будущем может произойти изменение в регулировании отношений между самозанятыми и заказчиками. Пока что важно соблюдать законодательство и избегать конфликтов, которые могут привести к неожиданным финансовым обязательствам.
Для более подробной информации и консультаций по трудовым отношениям с самозанятыми рекомендуется обращаться к юристам и специалистам в данной области.
* Этот материал предоставлен исключительно в информационных целях и не должен рассматриваться как профессиональная консультация или руководство к действию. Перед принятием каких-либо решений настоятельно рекомендуем обратиться за квалифицированной помощью.
#Самозанятые #ТрудовыеСпоры #НалогообложениеСамозанятых #СамозанятыйБлогер #ТрудовыеОтношения #ЗаконоСамозанятых #НДФЛ #Налоги #РаботаВИнтернете #ПраваСамозанятых
Работодатели используют это как своего рода лазейку в законодательстве чтобы не оформлять в штат сотрудников, тем самым снижая финансовую нагрузку. А требования и нагрузка выставляется максимально допустимая, как для штатного сотрудника, в том числе с применением штрафных санкций. На данный момент, так как в Трудовом кодексе РФ эти правоотношения не урегулированы, самозанятые сотрудники по сути не могут в полном объёме защитить свои права.
Как самозанятому можно чего то выставить? Там же договор?
Самозанятых все время по борту кидают, никому вы не нужны