Историческое событие - ФНС раскрывает налоговую тайну
О том, что произошло, рассказываю в материале.
С 1 марта 2024 года заработает новый способ выявления теневых зарплат и подмены трудовых отношений.
Каждый месяц ФНС будет отбирать работодателей, которые соответствуют какому-либо из критериев:
▪ Минимум 10 человек получили з/п ниже МРОТ и эти люди больше, чем 10% от общего числа работников;
▪ Заключили договора ГПХ, которые похожи на трудовые;
▪ Выплачивают среднемесячные вознаграждения более 50 тыс. руб. десяти самозанятым и больше.
И передают в Роструд отчетом до 25 числа месяца, следующего за отчетным со всеми данными (ФИО, д/р, телефон, доход, подозрение в нарушении и т.д.).
По запросу Роструда предоставляют дополнительно информацию:
▪ По работодателям, чья среднемесячная з/п больше, чем на 35% отклоняется от среднего показателя по месту регистрации организации;
▪ У кого есть онлайн-кассы.
ID проекта: 144947 и он уже на этапе принятия акта. Все остальные этапы пройдены.
Наказание не меняются?
Цифры штрафов и прочего не меняются.
Но наказаний и так достаточно. Ими можно обанкротить человека полностью. На данный момент больше половины не применяется, просто останавливаются, условно на доначислении налога с прибыли и штрафа/пени. Но при желании сменить можно куча всего дополнительного. Смотря, какой случай.
Если я самозанятый, есть клиенты официальные и при этом есть еще параллельно черная ЗП от работодателя (без трудовой и договора, но есть отпуска и т.п) которая приходит на ту же карту переводами пару раз в месяц - как обезопасить себя, чтобы в случае чего ничего не доначислили?
З/п от работодателя на карту должна поступать только официальная. Риски большие, если поступает левая.
Чтоб какие то рекомендации дать, учитывается всё: что за работодатель, почему он делает именно так, чем занимается, чем занимаетесь вы, почему как самозанятый с той компанией не работаете, а почему не ИП и т.д. В первую очередь риски у работодателя. А вы снижаете риски тем, что делаете чеки на все деньги, которые получаете на карту. А если чек сделать нельзя, значит только нал. Там более про регулярности платежей.
А физлицу/сотруднику это чем-то грозит?
Или штрафы только на компанию?
В первую очередь компаниям. Но если дойдет до судов, могут 13% присудить и физлицу.