КАК ОФОРМИТЬ СОТРУДНИКОВ?
Бизнес часто сотрудничает с самозанятыми российскими гражданами.
Существует ошибочное мнение, что заключать договор ГПХ с самозанятым гражданином не только не влечет налоговую нагрузку на бизнес, но и не имеет рисков.
В настоящее время Минтруд и ФНС готовят проверку данной сферы в целях противодействия нелегальной занятости и подмены трудовых отношений.
‼Правда в том, что в отношении самозанятых, проверяющие и суд оценивают НЕ УСЛОВИЯ договора, а ФАКТИЧЕСКИЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ сторон (письмо ФНС России от 15.04.2022 N ЕА-4-15/467).
⚠️ Высокий риск существует, если➡️
▪️вы единственный заказчик самозанятого и единственный источник его дохода, других заказчиков и работодателей у него нет;
▪️платежи сотруднику регулярные от одного ИП; в течение года размер вознаграждения не меняется;
▪️одна и таже работа (обязанности), режим работы;
▪️длительность отношений (3 и более месяцев) или договоры носят систематический характер;
▪️самозанятый лично выполняет определенную работу, а не разовое задание.
Если хоть один из перечисленных пунктов соврадает, вам важно пересмотреть условия сотрудничества с самозанятыми💯
‼ С иностранными сотрудниками ситуация другая.
Оказывая услуги дистанционно, находясь за пределами России, иностранные сотрудники оформляются по договорам ГПХ (рекомендации Минтруда России и Минфина РФ).
В соответствии с пп.6 п.3 ст 208 НК РФ доходы физического лица, нерезидента РФ, в виде вознаграждения за выполнение удаленной работы за пределами России не облагаются НДФЛ.
Иностранный сотрудник обязан сам платить налоги в соответствии с законодательством государства, на территории которого он оказывает услуги. ИП не признается налоговым агентом для иностранных сотрудников.
Друзья, желаю вам успешного и защищенногобизнеса, а если у вас похожие запросы, обращайтесь можно поработать😊🤝