Как долго можно экономить на взносах и НДФЛ
Ни для кого не секрет, что многие компании экономят на зарплатных налогах, отправляя сотрудников в отпуск без сохранения зарплаты.
В обязательном порядке такой отпуск согласно ТК РФ предоставляется:
✔ участникам ВОВ - до 35 календарных дней в году;
✔ работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;
✔ родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников ОВЖ, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;
✔ работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
✔ работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
✔в других случаях, предусмотренных иными ФЗ либо колдоговором.
📌Так же, согласно статьи 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем ❗❗❗
Следовательно, если работодатель не против, отпуск без сохранения может длиться вечно!
Теперь выскажу свое мнение:
Отпуск без сохранения - хорошая находка! Но только в том случае, если компания не ведёт деятельности.
Если вы директор (он же учредитель), ваш бизнес функционирует, а зарплату вы не получаете, за что вы живёте? Если у вас нет источников дохода, дивиденды вы не получаете, у проверяющих органов наверняка возникнут вопросы по этому поводу, безоплатный отпуск можно расценить как уход от уплаты НДФЛ и взносов!
Сможете ли вы предоставить аргументы в свою пользу? Мой аргумент: сэкономить можно другими законными способами, все лишь зависит от специфики вашего бизнеса!