Работа в ИП: когда закон не на твоей стороне.

Если вы работаете в организации (например, в ООО), вам предусмотрены определенные финансовые гарантии на случай, если компания ликвидируется, либо сократит штат сотрудников:

▪увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);

▪если сотрудник не может устроиться на работу, организацию могут обязать выплатить средний месячный заработок за 2-й и 3-й месяцы нетрудоустройства (чч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ).

Немногие знают, что в вышеуказанных статьях упоминаются только обязанности работодателя-организации. Это означает, что сотрудники ИП таких привилегий не имеют. Формально, работодатель-ИП может просто уволить работника без выплаты выходного пособия и среднего заработка. Разумеется, если иное не предусмотрено трудовым договором.

К такому выводу пришел Второй кассационный суд в своем Определении от 21.07.2022 года по делу № 8Г-11458/2022[88-13158/2022].

📌 Совет работникам ИП:

Внимательно читайте документы при трудоустройстве. Согласно ст. 307 ТК РФ, сроки предупреждения об увольнении, порядок и размер выплаты выходных пособий и иных компенсационных выплат определяются именно трудовым договором.